concediu odihna personal contractual

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

concediu odihna personal contractual

Utilizator 21:37, 29 Ianuarie 2016

Care sunt riscurile la care se supune un salariat al unei institutii publice -post contractual, cu norma de lucru de 8 ore, in situatia in care alege pentru a declara functia de baza la un alt loc de munca, de asemenea post contractual cu norma de lucru de 8 ore, in alta institutie publica?
Ma refer la vreun "risc" in a nu putea/a nu avea dreptul la concediu de odihna corespunzator perioadei lucrate la locul de munca in care nu are declarat locul de munca.
Exista acest risc?

Răspunde Citează

4 mesaje

949 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:30, 30 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preot angajat la cumul- zile concediu de odihna Am urmatoarea problema la o scoala. Preotul este incadrat la cumul, avand 9 ore in incadrare(0,50 norma). Conform normelor metodologice nr. 34.232/9.06.1998 ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna, doua locuri de munca Buna ziua, As dori sa ma ajutati in urmatoarea problema: In conformitate cu articolul 35, din Legea 53/2003, am doua contracte de munca pe perioada ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna pentru angajat in cazul a 2 contracte de munca Buna ziua O lamurire va rog. In cazul in care am angajat pe norma de 4 ore/zi, iar angajatul mai are un contract de munca la alta institutie cu program de 8 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-30 16:36:43

HG 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, prevede în art. 3, alin. 1 faptul că, "salariaţii care indeplinesc prin cumul, pe linga functia de baza, cu o norma întreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihnă platit numai de la unitatea în care au functia de baza. Unitatea în care salariaţii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fără plata pentru zilele de concediu de odihnă primite de la cealalta unitate."

juridic dana Utilizator · Answer 2 · 2016-01-30 18:25:57

Am studiat prevederile HG 250/1992 si am ramas ''uimita'' de aceste dispozitii.
Cu alte cuvinte, pe perioada de CO salariatul va primit indemnizatie doar de la locul de munca in care are declarata functia de baza.
Spre exemplu, salariatii unei Mitropolii fac parte din categoria bugetarilor?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-01-30 19:30:29

Consilier juridic 19:30, 30 Ianuarie 2016

HG 250/1992 , in opinia mea, incalca prevederile art.35 si 145 din Codul Muncii.

Salariile preoților sunt finanțate din bugetul de stat.

Răspunde Citează