Acte necesare la dosar de personal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acte necesare la dosar de personal

Utilizator 18:05, 30 Martie 2009

Buna ziua,
De curand mi-am deschis o socitate de constructii. Am angajat o firma care sa ne tina contabilitatea , dar am impresia ca o face foarte bine. de exemplu mi-a spus ca dosarele de personal trebuie sa stea la biroul nostru. OK. le tinem, dar nu avem decat ctr de munca .....nu ar fi trebuit sa fie si PSI, fisa post, examen medical............

De ce acte am nevoie la dosarul meu de personal pt fiecare angajat ca sa nu fie probleme?

Multumesc mult

4 mesaje

3778 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:16, 30 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acte angajare pentru a angaja pe perioada determinata ce acte sunt necesare? (vezi toată discuția)

Dosar personal pentru un angajat la un srl Buna seara! Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa cuprinda dosarul de personal al unui nou angajat la un SRL? Va multumesc! (vezi toată discuția)

Care sunt actele minime obligatorii pentru angajare? Pentru un SRL in care singurii angajati vor fi actionarii (sot/sotie) care sunt actele minim necesare pentru angajare? Mi se pare absurd sa ne scoatem cazier, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-03-30 18:10:13

Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puţin: actele necesare angajării, contractul individual de muncă,
actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de
muncă , fisa de post, adeverinta medicala etc.
Actele necesare angajarii sunt : copii de pe CI sau BI, copie de pe certificatul de nastere, de pe actele de studii, certificat de casatarie , declaratie daca are sau nu are carnet de munca.

Aditza22_83 Utilizator · Answer 2 · 2009-03-30 19:08:41

deci trebuie neaparat sa aibe si adeverinta medicala? sau trebuie sa-i facem noi controlul medical?...............

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-03-30 19:16:26

O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
Nerespectarea acestei prevederi atrage nulitatea contractului individual de muncă. Totusi, in situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.