relatii sef-subordonata

Atat timp ce in ROI nu sunt interzise acest fel de relatii.....ele nu pot sa fie interzise in alta modalitate. Puteti doar sa modificati ROI si sa-l inmanati salariatilor pentru al citi si a lua la cunostinta de noul continut.

adina03 a scris:

nu sunt functionar public

In acest caz sunt aplicabile dispozitiile art. 5 din Codul muncii:
" (1) In cazul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe."

In mod evident, nu colegii persoanei care are o relatie cu seful vor fi cei preferati atunci cand acesta ii va propune pe cei care vor beneficia de prime sau sporuri!
O relatie intre un sef si o subordonata creeaza premisele incalcarii principiului egalitatii de tratament si va duce, inevitabil, la discriminarea celorlalti colegi.

Depinde de tipul relatiilor. Dar in principiu nici un fel de relatii nu sunt interzise.