Suspendare cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare cim

Utilizator 15:01, 4 Noiembrie 2013

Buna ziua,
Va rog, frumos, sa ma ajutati cu un raspuns: in baza unei cereri se solicita concediu fara salariu in perioada 23.10. - 31.10.2013. In ce data se opereaza suspendarea cim in Revisal? Dar incetarea suspendarii, avand in vedere ca 23.10. este prima zi de cfs si 31.10. este ultima zi de cfs si pe 01.11.2013 se revine la serviciu.

Va multumesc anticipat si va doresc toate cele bune.

Răspunde Citează

2 mesaje

301 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:10, 4 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare suspendare cim concediu crestere copil Buna ziua. Incetarea suspendarii unui CIM suspendat pt concediu crestere copil poate fi prelucrata in REVISAL in termen de 20 zile lucratoare de la data ... (vezi toată discuția)

Decizie suspendare cim concediu fara salar? Buna seara! Pentru suspendarea unui cim in perioada 01.12.2014 - 28.02.2015 cand se transmite Revisal? Stiu ca suspendarea unui cim se transmite in Revisal in ... (vezi toată discuția)

Incetare suspendare cim Buna ziua! Cand transmit in revisal o incetare a suspendarii ? Mentionez ca suspendarea a fost stabilita pentru perioada 01.01.2014-31.03.2014 dar s-a renuntat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-04 15:10:15

1. Suspendarea c.i.m. se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
In speta, termenul va incepa sa curga de la data de 23.10.2013.

2. Incetarea suspendarii c.i.m. nu are prevazut un termen expres prevazut in HG nr.500/2011. In aceste conditii, in tacerea legii, devin incidente prevederile art.4 alin.2 din HG nr.500/2011, si anume: Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.