Contract de munca

Varianta corecta este incetarea CIM la data comunicarii deciziei de pensionare de invaliditate.
Cum pana atunci angajatul poate lucra doar 4 ore/zi, se face modificarea CIM de la norma intreaga la 1/2 norma de la data deciziei medicale.

Codul muncii:
ART. 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;

Problema mai complicata este in cazul angajatilor cu decizie de incadrare in grad de invaliditate I sau II, care nu mai au capacitate de lucru. Aici ar fi doua variante:
- se face incetarea CIM la primirea deciziei medicale, prin concediere, art.61 din Codul muncii, acesta urmand a se pensiona ulterior
- angajatul va fi in concediu fara plata pana la comunicarea deciziei de pensionare de invaliditate, cand va inceta CIM conf. art. 56 alin.1 lit.c)

Codul muncii:
ART. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

@ carmenliv
- Este incetat contractul individual de munca initial la data primirii deciziei medicale si se face un alt contract de munca cu 4 ore/zi?..
Incetarea c.i.m. nu se face la data primirii deciziei medicale asupra capacitatii de munca. In acest caz, se poate modifica c.i.m. - durata timpului de munca la 4 ore/zi.

- se poate merge in continuare pe vechiul contract de munca reducandu-se norma de munca de la 8 ore/zi la 4 ore/zi? Care este varianta corecta din punct de vedere al legislatiei muncii?
In acest caz, se poate modifica c.i.m. - durata timpului de munca la 4 ore/zi.

in cazul de fata este corect daca se merge pe modificarea c.i.m. - durata timpului de munca la 4 ore/zi? ....Trebuia neaparat sa fie incetat vechiul c.i.m. si facut un nou contract cu 4 ore /zi?

Este corecta modificarea timpului de munca de la 8 ore/zi la 4 ore/zi.

Nu trebuie sa fie incetat vechiul c.i.m. si facut un nou contract cu 4 ore /zi.

multumesc