Durata concediu medical platit accidente care nu sunt legate de munca

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Durata concediu medical platit accidente care nu sunt legate de munca

Utilizator 20:03, 8 Noiembrie 2013

buna ziua,

recent tatal meu a suferit un atac vascular cerebral, nu mai poate vorbi, intelege cuvinte semne simboluri, citi sau scrie.

el era angajat la momentul acestul accident, dar nu era la locul de munca. avea un contract de munca pe o perioada determinata, 3 luni, si urma sa reinnoiasca contractul pe 31 oct 2013(accidentul a avut loc pe 18 oct 2013). in ultimele 24 de luni a avut o perioada de aprox 21 luni de pauza in care nu a lucrat.

angajatorul i-a acceptat concediul medical dat si semnat de doctorul curant din spital(semnat si de medicul de familie) pana pe 31 oct 2013, apoi doctorul curant la externat pe 5 noiembrie 2013 si i-a mai dat 2 concedii medicale pana pe 19 noiembrie 2013.

angajatorul refuza sa ii mai plateasca concediu medical pentru aceasta perioada pe motiv ca CIM a expirat pe 31.10.2013, am citit ceva din conditiile platii concediului medical dar nu am gasit vreo limita a perioadei platite legata de durata contractului curent sau de perioade maxime mai mici de 45zile(dat de medicul de familie si ~180 dat de medic specialist daca este internat)

este anagajatorul indreptatit legal sa refuze sau sa plateasca doar concediul pana la 31.10.2013.

si mai am intrebarea urmatoare, pentru pensionare pe caz de boala in caz ca nu isi va reveni la un nivel care sa ii permita sa fie angajat din nou, este obligatoriu sa fi avut un concediu medical de 3 luni(sau alta perioada necesara premergatoare cererii de pensionare). pentru pensionare pe caz de boala cine este medicul care trebuie sa emita decizia si propunerea, neaparat medicul care l-a tratat initial in spital, sau e desemnat de o comisie de evaluare.

Răspunde Citează

12 mesaje

2361 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:55, 29 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Pensie pe caz de boala As dori sa stiu cum procedeaza persoana care este in concediu medical si trebuie sa se pensioneze, din cauza unui infart. Actele necesare, si unde trebuie ... (vezi toată discuția)

Concediu medical BUna ziua. Putti sa imi spuneti care e maximul de zile consecutive de concediu medical pe care le poate acorda medicul specialist? Poate da un singur concediu ... (vezi toată discuția)

Neoplasm mamar, motiv pensionare medicala? 1. o persoana in varsta de 44 ani si cu o vechime in munca de 25 ani avand neoplasm mamar operat (mastectomie) se poate pensiona medical? 2. care sunt pasii ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-11-22 12:56:37

1. Pe perioada cat beneficiaza de concedii medicale tatal dvs. este asigurat la sanatate.

2. - CASMB trebuie sa va dea adeveinta de asigurat pentru tatal dvs., in baza certificatelor medicale pe care la prezentati acolo.
- Mergeti la CASMB cu actele solicitate, cu certificatele medicale si veti primi si adeverinta de asigurat cu care veti merge la medicul de la policlinica.

enderalex Utilizator · Answer 2 · 2013-11-22 16:49:32

am revenit cu alte probleme.

am nevoie de 2 lucruri de la fostul angajator, anume 1 adeverinta de venit cu venitul brut realizat in ultimele 6 luni, copie CM ultimul platit de angajator(cu anumite cerinte inclusic stampila "conform cu originalul").
am vorbit cu asa zisul patron/director care ma tot amana, refuza sa mi elibereze adeverinta(de 2 spatamani), am fost la sediul companiei care este scris pe CIM si cu care a avut incheiat CIM, la recomandarea acestui director cum ca aici isi desfasoara activitatea MRU si contabilitate. totul degeaba si la director si la sediu nu am reusit sa fac nimic numai vorbe si promisiuni (nu era nimeni la sediu decat paznic/receptioner si niste muncitori care renovau locatia.)

intre timp pt depunerea CM pe noiembrie imi trebuie aceste 2 acte/adeverinte de la angajator el refuzand sa mi le dea unde pot face reclamatiile la ITM? CASMB. in plus salariul pe octombrie la primit jumatate pana la concediul medical(CM pe oct ar trebui sa il plateasca angajatorul), CM pe octombrie nu l-a platit nici acum, imi spune ca nu au venit banii de la CAS. pt reclamtii de neplatata a CM reclamtia tot la ITM sau alta autoritate?

va multumesc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-11-22 18:27:56

Consultant resurse umane 18:27, 22 Noiembrie 2013

Faceti sesizare si la ITM si la CASMB.

Răspunde Citează

enderalex Utilizator · Answer 4 · 2013-11-25 19:34:27

buna ziua, revin cu alte probleme birocratice care mi se par ireale.
am fost la ITM unde pentru a putea face o sesizare angajatorului, am nevoie de un raspuns negativ din partea lor sau pozitiv presupun dar fara a imi elibera actele/adeverinte/copii.
problema este ca daca as fi avut cu cine sa vorbesc sau sa iau legatura de la firma respectiva nu as fi fost in situatia sa vin la ITM si CASMB, mi au zis sa fac o cerere scrisa cu ce vreau si ca ei trebuie sa imi raspunda, si dupa cu raspunsul lor daca e negativ sa vin la ITM.
toate bune si frumoase dar or sa raspunda la aceasta cerere cum au raspuns si la cererea orala, prin vorbe si promisiuni, intre timp au trecut 2 saptamani si nu sunt in stare sa elibereze o adverinta salariu brut, o copie dupa ultimul CM platit de ei completat de ei, stampilat de ei "Cf original".
singurele numere de telefon de care am facut si pot face rost sunt ale sefului serviciu paza, care se ocupa de paznici, adresa lor inscrisa in CIM, unde nu era decat un alt paznic/receptioner, nu isi desfasoara activitatea acolo nimeni din conducre, RU, contabilitate, cu care sa pot vorbi, si au refuzat sa mi dea alta adresa sau numar de telefon.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-11-26 12:01:17

1. In contractul individual de munca (CIM) aveti adresa angajatorului si numarul de telefon unde poate fi contactat.

2. Insistati la ITM si la CASMB si spuneti toate aceste necazuri si rugati sa va ajute.

3. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
…
Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

4. Asadar sesizati urgent, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate, aceasta va aplica legea, il va sanctiona pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste si angajatorul sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.