ROI stipuleaza acordarea a 5 zile pentru casatoria salariatului. Angajatul si-a luat pe langa 21 zile de concediu inca 5 pentru casatorie in perioada iunie-iulie. Totodata ROI spune ca la solicitarea concediului pt casatorie, în termen de 24 de ore de la data prezentarii la serviciu, angajatul trebuie sa anexeze documentele justificative. În sens contrar va suporta sanctiuni disciplinare. Angajatul nu a prezentat certificat de casatorie, intre timp si-a dat demisia si are pretentia plata acestor zile.
Compania se poate folosi de faptul ca el nu a prezentat certificatul de casatorie si sa nu ii plateasca aceste zile?
Multumesc,
Inteleg la ce va referiti, insa cum poate compania sa probeze ca angajatul totusi s-a casatorit? Angajatul a beneficiat in acest caz, dupa parerea mea de 26 zile de concediu de odihna.