Bună ziua. Angajatorul ne-a anunțat cu 3 zile în urmă că trebuie să ne prezentăm la controlul medical periodic ce se va efectua în incinta instituției în data de 27 iulie 2021. Am solicitat o reprogramare deoarece în acea zi este aniversarea mea și doresc să merg în altă localitate pentru a participa la o slujbă religioasă - menționez că sunt din Tulcea și de mulți ani de ziua mea merg la Constanța ca să particip la prăznuirea Sf. Pantelimon, ocrotitorul acestui oraș. I-am explicat toate acestea managerei dar a fost de neinduplecat - mi-a pus in fată H.G.-ul din 2007 cu prevederea că sunt obligată să mă prezint la control. Am revenit cu o adresă prin care i-am solicitat managerei să-mi dea datele de contact ale medicului de medicina muncii cu care instituția are contract pentru a încerca să stabilim o altă dată pentru controlul medical. Am precizat că sunt dispusă să plătesc eu cheltuielile ce decurg din această reprogramare. Nu mi-a mai răspuns. Precizez că în alți ani au fost cazuri când salariații care nu au fost în instituție la data controlului medical l-au efectuat ulterior la medicul de medicina muncii cu care avea contract instituția noastră.
HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-ART. 39 Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Legea nu mentioneaza cazuri precum cel prezentat de dvs.
27 iulie este zi lucratoare. Daca nu lucrati in ture, nu aveti liber pe graficul de tura si in aceasta data trebuie sa fiti prezent(a) la serviciu, aveti nevoie de document aprobat de catre angajator pentru a nu fi prezent(a) la lucru. Daca nu detineti acest document veti fi pontat(a) nemotivat(a).
Daca aveti liberul aprobat, insistati la medic o reprogramare, in timpul dvs. liber, pentru examinare medicala, la sediul medicului specialist de medicina muncii.
Da, am luat în calcul și varianta concediului fără plată când relațiile de muncă se suspendă sau, în ultimă instanță, absența nemotivată. Mulțumesc pentru răspuns.
Concediul fara plata trebuie aprobat anterior de catre angajator. Pentru absenta nemotivata sunt aplicabile ROI al firmei, cu eventuale sanctiuni administrative (cele prevazute in Codul muncii).
Îmi asum conștient toate riscurile. Probabil că va fi un mare beneficiu, în primul rând de imagine, atât pentru instituția la care lucrez (bibliotecă publică) de 28 de ani cât și pentru managera care o conduce de 3 ani dacă mi se va desface contractul de muncă pe motiv că am absentat nemotivat de ziua mea pentru a putea merge la o procesiune religioasă!
Controlul periodic
overcast
Buna ziua. Lucrez la o firma privata si trebuie sa fac controlu periodic la medicina muncii. Pentru asta trebuie sa ma deplasez in alta localitate la 60 km ( ... (vezi toată discuția)
Medicina muncii
mb_mihaela
Buna seara
Va rog sa ma lamuriti cu privire la in urmatoarea problema: daca angajatorul isi trimite salariatii la medicina muncii in afara orelor de program ... (vezi toată discuția)