Contract de munca cu clauze speciale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca cu clauze speciale

Utilizator 12:15, 15 Noiembrie 2013

Salut!
Am si eu nevoie de putin ajutor. De curand am semnat un contract de munca si din naivitate si incredere in cuvantul omului am citit doar o parte din el. Contractul contine 3 clauze mai speciale care ma framanta cu 2 dintre ele sunt de acord si mi le asum ce-a de-a treia suna in felul urmator: "NU AM VOIE SA PLEC DE LA RESPECTIVUL ANGAJATOR MAI DEVREME DE 18 LUNI, IN CAZ CONTRAR ANGAJATUL SE VA SUPUNE DECIZIEI INSTANTEI DE JUDECATA". Mai mentionez ca contractul e pe perioada determinata de 3 luni, in contractul de munca nu sunt decat clauzele acelea doua pe care mi le asum, ce-a de-a treia clauza impreuna cu celelalte doua asumate de mine e trecuta in anexa la clauze de confidentialitate si fidelitate. Risc vreo ceva in cazul demisiei indiferent de motiv, ma mai gandesc ca este si varianta sa raman 3 luni si cand trebuie sa adaugam actul aditional si sa facem pe perioada nedeterminata sa nu mai semnez si sa se considere contract incheiat la termen.

Răspunde Citează

4 mesaje

541 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:27, 16 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza contract angajare: obligat sa muncesc minim un an Buna seara, La actualul loc de munca detin contract pe durata nelimitata. Una din clauzele contractului spune ca daca demisionez la mai putin de un an de ... (vezi toată discuția)

Contract individual de munca: clauza abuziva? Buna ziua, In CIM, in sectiunea referitoare la preavize, exista o clauza. Citez: [i]\\" in cazul in care prezentul contract este reziliat din initiativa ... (vezi toată discuția)

Clauze abuzive in contractul individual de munca ??? Sunt clauze abuzive interdictia salariatei de a ramane insarcinata o perioada de 5 ani de la angajare, sub sanctiunea platii unei sume angajatorului? Si clauza ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-15 12:31:38

Aceasta claua este lovita de nulitate ... unul dintre principiie fundamentale ale dreptului muncii este ca, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

In speta, incalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp.

Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părţilor.
Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească.

ema_voch Utilizator · Answer 2 · 2013-11-16 11:24:05

Salut! In primul rand multumesc pentru raspuns, raspuns pe care il banuiam dar voiam sa fiu sigur. Daca nu te deranjeaza as dori sa iti exprimi punctul de vedere si cu celelalte doua clauze care suna in felul urmator:
1. Angajatul nu are voie sa-si constituie firma sau sa devina asociat/actionar intr-o alta companie cu domeniu de activitate identic sau asemanator cu cel al angajatorului pe perioada contractului in caz contrar va plati daune de 10.000 euro angajatorului.
2. Angajatul se obliga ca in termen de 18 luni de la incetarea contractului de munca sa nu se angajeze la o firma concurenta ce are domeniu de activitate identic sau asemanator cu al angajatorului. In caz contrar angajatul va datora angajatorului cate 10.000 de lei pentru fiecare luna pana la implinirea termenului de 18 luni. Or daca prima mi se pare normala si ok, ce-a de-a doua mi-o asum dar mi se pare totusi ca iti cam ingradeste niste drepturi, cum ar fi dreptul de a munci, dreptul la o cariera, libertatea muncii...etc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-11-16 13:27:49

1. Prima clauza s-ar produce efecte doar pana la incetarea c.i.m.

2. A doua clauza, incalca principiul liberatii muncii - mentionat in mesajul anterior.