concediu de odihna anual

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna anual

Utilizator 16:14, 1 Aprilie 2009

Buna ziua!
Anul trecut am beneficiat de 17 zile concediu de odihna pana la data de 01.09.2008. In lunile noiembrie si decembrie am avut zile de concediu medical(de la 01.11.2008-31.12.2008).
Intrebarea este:ce se intampla cu restul zilelor de concediu, mai pot beneficia de ele, se pot plati?

Ultima modificare: Miercuri, 1 Aprilie 2009

4 mesaje

339 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 16:22, 1 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile concediu Buna ziua! As dori sa imi spuneti si mie daca nu am consumat toate zilele de concediu de odihna in 2008, mai pot beneficia de ele in anul 2009? Ma refer la ... (vezi toată discuția)

Concedii neefectuate Daca in 2009 nu au efectuat tot concediul de odihna, va trebui sa trec zilele ramase in planificarea de concedii pe 2010? (vezi toată discuția)

Plata concediului la sfarsit de an Am si eu o intrebare . In momentul in care lucrezi cu carte de munca , norma intreaga , perioada nedeterminata si nu iti iei concediul de odihna cuvenit de 22 ... (vezi toată discuția)

Paul Simion Consilier juridic · Answer 1 · 2009-04-01 16:16:05

concediul neefectuat se va efectuat in anul urmator.

doar in situatia in care el nu poate fi efectuat va fi compensat in bani.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-04-01 16:17:30

Daca din motive neimputabile dvs., nu ati beneficia de intreg concediul de odihna pe anul precedent diferenta o puteti efectua in acest an. Nu se compeseaza in bani concediul neefectuat decat in cazul in care CIM inceteaza.

Adrian Voican Avocat · Answer 3 · 2009-04-01 16:22:39

Buna ziua. Art. 141. din Codul Muncii prevede
- (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.