concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 16:32, 1 Aprilie 2009

Daca o persoana a beneficiat de 15 zile de concediu de odihna pana la 15.08.2008, iar in perioada 01.10.2008-31.12.2008 a beneficiat de concediu medical, ce se intampla cu restul zilelor de concediu de odihna?
Va multumesc !!

7 mesaje

430 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:48, 2 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna afectat de concediu medical? Firma la care lucrez mi-a taiat 2 zile de concediu de odihna aferent anului 2010 pe motivul ,,ai fost in medical o luna de zile si pe respectiva luna nu ... (vezi toată discuția)

Dreptul de a efectua concediul de odihna integral? In situatia in care un salariat a fost in concediu medical in ultimele 8 luni ale anului precedent, are dreptul de a efectua integral concediul de odihna ... (vezi toată discuția)

Calcul zile concediu de odihna buna ziua. Am si eu o nelamurire: sunt angajata din 14 noiembrie 2008 si pe parcursul anului am avut o saptamana de concediu fara plata si 2 saptamani de ... (vezi toată discuția)

crimson Utilizator · Answer 1 · 2009-04-01 16:39:34

Concediul de odihna se calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat.
Concediul medical suspenda de drept contractul de munca, drept urmare, pentru perioada respectiva, nu are dreptul la zile de concediu de odihna.
Perioada 01.10.2008-31.12.2008 inseamna 1.75*3=5.25 zile concediu in minus la totalul zilelorde concediul negociat pentru anului 2008.
Eventualele zile ramase, se pot efectua in 2009, desi in cazul expus de dvs, nu prea mai sunt zile restante de concediu de odihna.
Plata zilelor de concediu de odihna neefectuate nu este posibila decat la incetarea contractului de munca.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-04-01 16:42:13

Daca o persoana are concediu medical o perioada mai mare ( 3 luni in cazul dvs.) pentru aceasta parioada nu mai are drept la concediu de odihna.
Concediul de odihna se acorda pentru timpul efectiv lucrat.
Astfel dvs. impartiti numarul de zile de co la acre aveati dreptul intr-un an ( de ex. minim 21 zile lucratoare) la 12 si inmutit cu numarul de luni efectiv lucrate ( de ex: 9 luni ) si aveti dreptul la 16 zile de co. ( minime - in cazul in care nu mai aveti si alte zile de concediu medical sau fara plata.....)
Cu alte cuvinte ati mai avea dreptul la 1 zi co pe care o puteti efectua in anul acesta.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2009-04-01 16:54:08

Atentie la un aspect "minor" in aceasta problema:
Recomand user-ului sa verifice (daca exista) contractul colectiv la nivelul ramurii de care apartine.
In lipsa unui astfel de contract, este intocmai cum au explicat adelaida si crimson.

Insa, stiu din experienta ca unele contracte colective de munca la nivelul unor ramuri din economie prevad:
"concediul medical nu poate reprezenta cauza de diminuare a concediului de odihna",
si deci duc la o interpretare contrara celor de mai sus. (care mie personal mi-a dat mari batai de cap).

nicolescubucur Utilizator · Answer 4 · 2009-04-01 16:55:59

Utilizator 16:55, 1 Aprilie 2009

ramura este cea a industriei lemnului

crimson Utilizator · Answer 5 · 2009-04-01 17:09:50

smeagull a scris:

Atentie la un aspect "minor" in aceasta problema:
"concediul medical nu poate reprezenta cauza de diminuare a concediului de odihna",
si deci duc la o interpretare contrara celor de mai sus. (care mie personal mi-a dat mari batai de cap).

Mi se pare aberanta o astfel de prevedere intr-un CCM (mai ales unul la nivel de ramura) dar, am invatat sa nu ma mai mire nimic cand e vorba de legislatie.
Cel mai indicat ar fi sa intrebati la dept.Resurse Umane care este exact situatia dvs (eventual daca exista un regulament intern, contract colectiv de munca , etc) unde ar putea sa existe si alte prevederi pentru a va clarifica lucrurile.