smeagull a scris:
Atentie la un aspect "minor" in aceasta problema:
"concediul medical nu poate reprezenta cauza de diminuare a concediului de odihna",
si deci duc la o interpretare contrara celor de mai sus. (care mie personal mi-a dat mari batai de cap).
Mi se pare aberanta o astfel de prevedere intr-un CCM (mai ales unul la nivel de ramura) dar, am invatat sa nu ma mai mire nimic cand e vorba de legislatie.
Cel mai indicat ar fi sa intrebati la dept.Resurse Umane care este exact situatia dvs (eventual daca exista un regulament intern, contract colectiv de munca , etc) unde ar putea sa existe si alte prevederi pentru a va clarifica lucrurile.