concediere cf art 61 litera codul muncii

r_magua a scris:

.................
Muult noroc (PS. tr sa postati la TOPICUL PRIVITOR LA LITIGII DE MUNCA NU LA PROBLEME COMERCIALE)

1. Oare unde este topicul referitor la litigii de munca, daca nu in aceasta sectiune ;)
2. Daca aveti mai multe lucruri de spus, puteti folosi functia de editare a mesajului anterior. Nu ne dorim sa postati mai multe mesaje consecutive in aceeasi discutie.

@mariatomas
Aveti posibilitatea de a ataca in instanta acea deciyie si sa solicitai o expertiya medicala referitoare la capacitatea dvs de munca.

Eu vad problema in felul urmator (sunt medic specialist medicina muncii):

- cauza principala a concedierii dvs a fost fisa de aptitudine eliberata de medicul de medicina muncii cu avizul "inapt munca la inaltime".
- acest aviz ar fi putut fi contestat in termen de 7 zile de la primirea lui, la ASP judetean; acum e prea tarziu;

Fara sa am nici un fel de informatii despre starea dvs de sanatate (= argumente pro sau contra), consider ca avizul medicului se bazeaza pe faptului ca in Fisa 123 din HG 355/2007 referitoare la munca la inaltime scrie ca varsta peste 55 de ani este o contraindicatie pentru munca la inaltime.
Sa fie insa clar: aceste contraindicatii sunt RELATIVE, nu absolute adica obligatorii, ramanand la latitudinea medicului de a decide in functie de starea dvs de sanatate la 56 de ani.
In general se considera ca inaintarea in varsta se asociaza cu o serie de diminuari ale capacitatilor functionale (vedere, auz, echilibru, reflexe, forta musculare, elasticitate, rezistenta la efort, adaptabilitate la situatii noi etc), precum si cu acumularea mai mult sau mai putin evidenta de diverse patologii, care la un loc - si in conditii de munca la inaltime - pot reprezenta un risc pentru securitatea dvs sau a colegilor de munca (plus pagube materiale), motiv pentru care de altfel s-a si stabilit in legislatie aceasta limita de varsta.

Nu este deci vorba de un abuz medical, ci de o decizie bazata pe o anumita logica si argumentatie. Sigur, contraindicatia din HG 355/2007 fiind relativa, medicul ar fi putut decide si altfel, in functie de conditiile efective de desfasurare a activitatii si de riscurile reale existente. Dar pentru asta ar fi trebuit sa viziteze locul de munca, sa cunoasca efectiv activitatea, sa ia cunostinta de dosarul de evaluare a riscurilor, iar in final avand toate elementele medicale si cele profesionale sa decida.