Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Litigiu de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 742 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Litigiu de munca
Pune o întrebare 117 întrebări azi, 12 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu de munca

Buna seara!
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la problema ce v-o expun.
Prietenu meu a fost angajat in data de 08.10.2012, pe un concediu fara plata de 1an de zile, atunci la angajare i s-a facut contact de munca pe pe un an . Persoana care a fost in fara plata s-a reintors la serviciu dupa 8 luni; prietenul meu a ramas in continuare pe un post vacant din acea institutie, primind un act aditional la acel contract; in care este specificat ca ,,Se prelungeste CIM pe perioada determinata incepand cu data de 09.05.2013-6luni" iar in data de 15.11.2013 primeste decizie de incetare a CIM . In revisal el figureaza ca si interval de vechime pana la data de 6.10.2013. Conform actului aditional din data de 09.05.2013 , 6 luni inseamna 09.11.2013, el a primit decizia pe data de 15.11.2013 cu restul zilelor ce se intampla?
In aceasta situati el nu trebuia sa beneficieze de preaviz?
Ce ar trebui sa faca in acest monent pentru neconcordantele care sunt si in hartii dar si in revisal?
Răspunde Citează
10 mesaje
542 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:23, 18 Noiembrie 2013
Vezi răspuns
Da , acel act este din 09 mai 2013 si scrie asa: ,,Se prelungeste C.I.M. pe per. det. incepand cu 09 mai 2013-6 luni,,. Dar in momentul cand persoana a revenit la post nu trebuia sa se inchida acel contract care initial era pe un an de zile, si sa faca un alt contract in care se specifica perioada determinata sau nedeterminata
Răspunde Citează
Contactează
Nu este obligatoriu, durata unui c.i.m. poate fi prelungita prin incheierea unui act aditional la c.i.m.

Puteti verifica la ITM care este data incetarii c.i.m. transmisa prin REVISAL.
Răspunde Citează
in data de 12.11.2013 s-a transmis la revisal ca data de incetare a C.I.M. 06.10.2013 m-am uitat intr-un raport per salariat al lui
Răspunde Citează
Contactează
Chiar este o mare neconcordanta intre date . Singura modalitate de indreptare daca angajatorul nu o face, este sesizarea institutiilor respective.
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim perioada determinata silvia99 silvia99 va rog frumos, in cazul unui cim pe per determinata,cand acesta inceteaza (si angajatorul nu vrea prelungirea) angajatul va primi decizia de incetare cu ... (vezi toată discuția)
Incetare cim pentru a beneficia de somaj anymaryh anymaryh Buna seara! Va rog sa ma ajutati cu o solutie la aceasta problema : un angajat are cim pe perioada determinata de 3 luni (23.01.13 - 22.04.13) pe perioada ... (vezi toată discuția)
Contractul pe perioada determinata RACF RACF am un contract pe perioada determinata care inceteaza maine ,deci trebuie sa-i fac incetarea dar vreau sa-i fac alt contract tot pe perioada determinata.nu ... (vezi toată discuția)