Repunerea salariatului in drepturi

art.52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
....
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
......
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

In speta, in baza hotararii judecatoresti angajatorul va trebui sa emita o decizie de incetare a suspendari c.i.m. si sa va plateasca o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care ati fost lipsita pe perioada suspendarii contractului.

Exista posibilitatea unui refuz motivat de desfiintarea subunitatii la care am lucrat? Daca da,cum sa procedez? Multumesc

Chiar dacaa r fi vorba despre asa ceva, ar trebui sa va comunice ca vi s-a desfiintat postul si ca urmeaza sa intrati in preaviz.

Concret,sunt angajat la Directia Silvica V. Inainte de ssuspendare eram inginer la Fond forestier la Ocolul Silvic A.Intre timp, Ocolul A s-a desfiintat,Ocolul B s-a desfiintat si prin cumularea lor a rezultat Ocolul C,postul pe care l-am ocupat existand si acum in organigrama. Pot fi repus in functie cu plata drepturilor din perioada suspendarii? In cazul in care mi se da preaviz cum ati spus,mai beneficiez de acele drepturi?

1. Angajatorul va trebui sa emita decizia de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a acivitatii in baza aceluiasi raport de munca si , totodata, sa va plateasca ce este de platit, indiferent daca postul s-a desfiintat sau nu.

2. Daca postul nu este desfiintat, atunci nu vad de ce v-ar comunica intrarea in preaviz