Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua ,ma aflu in restructurare si ultima zi de preaviz este de 3 dec.2013,lucrez 4 ore,intrebarea mea este :mai am 1 zi din concediu si vreau sa o efectuez,cum se calculeaza aceasta 1 zi daca eu stau la servici doar 4 ore?Stinge 2 zile de preaviz?Adica as putea incheia pe 29 noiembrie(vineri) in loc de 3 decembrie?Programul meu normal era de 8 ore!Am sunat astazi la Ada's este firma cu care noi lucram si o doamna mi-a comnunicat ca nu i mi pot lua concediu de odihna in perioada de preaviz deoarece Co in preaviz i mi mareste preavizul nu il stinge sau compenseaza!Rugamintea mea este daca exista vreo lege care demonstreaza ca nu am voie sa-mi iau co in preaviz sau daca exista vreo lege care demonstreza ca ,CO stinge zilele de preaviz(ca sa pos scoate legea la imprimanta sa demonstrez ceva)!Multumesc anticipat!
Art.81 alin.5 C.mun. prevede ca, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
In cazurile neprevazute de lege, insa existand, totodata, dispozitii legale asemanatoare cu situatia nereglementata de lege, dar ce contin restrangerea exercitiilor unor drepturi sau prevad sanctiuni civile, se aplica, in ordine, uzantele si principiile generale de drept,
In acest caz, ar fi aplicabil principiul analogiei - metodă de interpretare a normelor juridice ce constă în soluţionarea unei situaţii pentru care nu există o dispoziţie legală, care să o reglementeze în mod direct, prin aplicarea normei ce reglementează situaţia cea mai asemănătoare (analogia juris).