Decizie incetare cim

1. incetarea CIM prin demisie trebuie sa contina perioada de preaviz si data la care aceasta expira. Daca va intelegeti cu angajatorul va poate accepta demisia si fara perioada de preaviz. Instanta judecatoreasca nu are nici o legatura cu acest articol de lege, demisia reprezinta un act de vointa unilaterala a angajatului.
2. In cazul concedierii colective, angajatorul trebuie sa mentioneze cauzele/faptele care au dus la acesta situatie, mentionarea legii si a articolelor in care se incadreaza precum si motivarea aplicarii lor.

decizia...in fapt = motivele care au dus la decizie iar in drept temeiul juridic, articolul din lege in baza caruia s-a luat decizia

@ RG33

1. Chiar daca se invoca art.81 alin.7 C.mun., decizia va trebui sa cuprinda termenul de contestatie si instanta competenta sa solutioneze contestatia.

Este vorba despre principiul analogiei care are drept rezultat aplicabilitatea „dispozitiilor legale privitoare la situatii asemanatoare”. Codul civil prevede ca in cazurile neprevazute de lege (adica nereglementate de aceasta) se aplica uzantele, iar in lipsa acestora, dispozitiile legale privitoare la situatii asemanatoare, iar cand nu exista asemenea dispozitii, principiile generale ale dreptului [art. 1 alin. (2)].

2. Motivarea in fapt = situatia care a dus la luarea acelei decizii
Motivare in drept = articolul din Codul Muncii in baza careia s-a luat decizia respectiva

In decizia la care ma refer este scris :

Decizia nr xxx din 12.02.2015

Avand in vedere:
- Cererea de demisie nr.xx/10.02.2015 a dlui ......... prin care notifica incetarea contractului individual de munca
- Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicat
- Competente si atributiile stabilite prin Decizia nr.xxx/xx.xx.2013 a Directorului General al ...... srl

Dnul. ....... Sef serviciu Resurse umane si afaceri generale al ......... srl in baza prerogativelor si atributiilor cu care a fost investit

Constata:

Art.1. La data de 11.02.2015 inceteaza contractul individual de munca al d-lui .... nr. matricol ... avand meseria de ..... in cadrul ....... conform art 81 (7) din legea nr.53/2003 - codul muncii republicat
Art.2. Serviciul resurse umane si afaceri generale ......... si dnul ...... vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii

semnaturi


INTREBARE:
1) Este legala aceasta decizie ?
2) Contine toate elementele necesare in fapt si in drept ?

@ RG33

1. Legalitatea deciziei o constata instanta de judecata.

2. Asa cum am mentionat anterior , deciziei in lipseste termenul in care se poate contesta decizia si instanta la care se contesta.
Este motivata in fapt - cererea de demisie inregistrata la angajator si motivata in drept - art.81 alin.7 C.mun.