Neconcordanta intre acte !

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neconcordanta intre acte !

Utilizator 10:20, 9 Martie 2015

Avem urmatorul caz:
- Unui salariat (conform ADEVERINTA emisa Serviciu Resurse Umane) i-a incetat CIM conform Art. 55, lit. b din Codul Muncii, republicat ... la data de 11.02.2015 ...Decizia nr.480 / 12.02.2015

... iar DECIZIA NR.480 / 12.02.2015 spune asa:
Avand in vedere: cererea de demisie nr.74/10.02.2015 a dlui ....... prin care notifica incetarea contractului individual de munca
Constata: La data de 11.02.2015 inceteaza Contractul Individual de Munca al d-lui ..... (...) conform art 81(7) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii republicat

... salariatul are inregistrarea cererii cu nr. intrare: 05739 / 10.02.2015 (conform bon inregistrare)... iar in decizie este trecut ''cererea de demisie nr.74/10.02.2015''

Intrebari:
1) Este vreo problema ca DECIZIA a fost intocmita cu data de 12.02.2015, chiar daca se specifica in ea ca data incetarii este 11.02 ?!
2) Este o neconcordanta ca salariatul, prin cererea de demisie ''prin care notifica incetarea contractului individual de munca'' si acesta inceteaza (conform DECIZIEI 480/12.02.2015) conform art 81(7) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii republicat ... dar in ADEVERINTA emisa Serviciu Resurse Umane (cu o zi inainte) i-a incetat CIM conform Art. 55, lit. b din Codul Muncii, republicat ... la data de 11.02.2015 ?!
3) Este o problema ca salariatul are un alt nr. de inregistrare la cerere iar in decizie este un alt numar ?!
4) Decizia trebuia sa contina si modul (+ perioada) de contestare a ei in iinstanta ?!

Ultima modificare: Luni, 9 Martie 2015

Răspunde Citează

6 mesaje

338 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:34, 10 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie incetare cim - Art. 62 alin. 3 din Legea 53 / 2003 privind codul muncii, republicat – (3) ... (vezi toată discuția)

Concediu Buna ziua, incepand cu data de 15.01.2015 sunt in preaviz pana pe data de 12.02.2015, as dori sa stiu daca am calculat bine zilele de preaviz, daca am derptul ... (vezi toată discuția)

Desfiintarea postului - etape Lucrez la societatea A de 9 ani . Am fost înștiințată verbal ca urmează să mi se desființeze postul de muncă. Mi s-a propus un alt loc de munca la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-09 11:00:26

Art.81 alin.7 nu este acelasi lucru cu art.55 lit.b.

Angajatorul poate elibera salariatului (conf. art.8 alin.3 din HG nr.500/2011, modificata si completata), la cererea acestuia, documente care sa ateste situatia reala a activitatii desfasurate de acesta pe durata executarii contractului.

Decizia trebuie sa contina si termenul de constatatie si instanta competenta sa solutioneze contestataia.

RG33 Utilizator · Answer 2 · 2015-03-09 12:11:08

freeelis a scris:

Decizia trebuie sa contina si termenul de constatatie si instanta competenta sa solutioneze contestataia.

Daca decizia nu contine acest lucru ... este lovita de nulitatea absoluta ?!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-03-09 13:58:28

Consilier juridic 13:58, 9 Martie 2015

Practica instantelor de judecata este in sensul acesta.

Răspunde Citează

RG33 Utilizator · Answer 4 · 2015-03-10 10:25:00

Este legal ca DECIZIA incetare a c.i.m. sa fie intocmita cu data de 12.02.2015 ... chiar daca se specifica in ea ca data incetarii este 11.02 ?!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-03-10 12:34:42

Legalitatea acesteia o poate stabili doar instanta de judecata.

In opinia mea, deciziile de incetare a c.i.m trebuie emise la data incetarii c.i.m., chiar daca legea prevede in anumite situatii anumite termene.

Potrivit HG 500/2011 incetarea unui c.i.m. se opereaza in REVISAL la data incetarii c.i.m.. Acest lucru trebuie sa se faca in baza unui document emis de angajator.