in grila de slarizare actuala am prevazute 60 de clase.la ultima clasa salariul prevazut este de 15.000.000.firma este cu capital privat, are peste 300 de angajati , cu sindicat ...toate alea...incalc vreo lege daca dau unui angajat un salariu mai mare de 15 mil??sau trebuie sa incadrez neaparat salariul in grila??astept pareri..daca sunt si cu temei legal, cu atat mai bine...
Parerea mea este ca nu incalci nici o lege.
Banuiesc ca grila de salarizare e trecuta in CCM pe unitate. Legislatia muncii spune ca nu poti incheia CIM cu drepturi pentru salariat mai mici decat cele minimale prevazute in CCM, deci spune ca nu ai voie mai putin, dar nu ca nu ai voie mai mult, si unde legea nu interzice inseamna ca e voie.
Singura problema ar fi poate cu Sindicatul, sa nu creada ca faci discriminari.
Grila de salarizare presupune un minim.
Daca prin CCM la nivel de unitate grila nu presupune si un maxim, nu este nici o problema pentru acordarea unui salariu mai mare.
O alta problema de luat in calcul este faptul ca grila propune o salarizare in functie de clase pentru o singura functie nu si pentru cumul de functie.
Asa ca daca tu iesti administrator/director, tu decizi.