HG privind salariul minim brut in 2014 publicata in Monitorul Oficial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

HG privind salariul minim brut in 2014 publicata in Monitorul Oficial

Consilier juridic 09:09, 21 Noiembrie 2013

In Monitorul Oficial nr. 703 din 15.11.2013 a fost publicata Hotărârea Guvernului României nr. 871 din 14 Noiembrie 2013

HG nr. 871/2013 - stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,059 lei/ora
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.

Art. 2. - Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 1.

Art. 3. - (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 4. - La data prevazuta la art. 1 alin. (1), Hotararea Guvernului nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013, se abroga.

Prim-Ministru Victor-Viorel Ponta

Contrasemneaza:
Ministrul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice, Mariana Campeanu
Ministrul delegat pentru dialog social, Adriana Doina Pana
Viceprim-ministru, ministrul finantelor publice, Daniel Chitoiu
p. Ministrul delegat pentru buget, Gheorghe Gherghina, secretar de stat

Bucuresti, 14 noiembrie 2013.
Nr. 871.

Răspunde Citează

30 mesaje

14512 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:02, 17 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Care este salariul de baza minim brut in sistemul bugetar? As dori sa ma consult si cu alti juristi in urmatoarea problema: Trebuie sa vizez de legalitate dispozitiile de stabilire salariu pentru personalul ... (vezi toată discuția)

Care este salariul de baza minim brut pe tara ? - in speta, la institutia publica la care ma refer, salariul brut cuprinde: salariul de baza, care include sporul de vechime, + sporul de conditii ... (vezi toată discuția)

Salariul minim pe economie 2014 Buna ziua. Va rog sa mi spuneti daca la institutiile publice sporul de vechime este inclus in salariul minim pe economie sau nu. In OG 103/2013 la Art.1. - ... (vezi toată discuția)

flexmuscle Utilizator · Answer 1 · 2014-01-23 14:40:51

Actul aditional pentru prelungirea contractului de munca cu inca 3 luni de zile, trebuie obligatoriu sa specifice si modificarea salariului de baza la 850 lei ? Pe langa faptul ca specifica perioada cu care se prelungeste contractul de munca

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-01-23 14:59:59

Odata cu modificarea duratei se poate face si modiifcarea salariului.
In acest sens, angajatorul poate incheia un singur act aditional sau daca nu opteaza pentru aceasta varianta va incheia doua acte aditionale, unul pentru durata si celalalt pentru salariu.

CristianLupu Utilizator · Answer 3 · 2014-02-11 22:18:18

Buna seara! Mama mea lucreaza in sectorul bugetar. Are salariul de incadrare 674 de lei. Poate fi acesta mai mic decat salariul minim pe economie?(850 de lei)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-02-12 07:20:31

Nu se poate.
Incepand cu 01.01.2014, salariul minim de incadrare trebuie sa fie de 850 lei. La acesta se pot adauga sporurile prevazute in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.

Art.164 (2) C.mun. : Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
....
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
...

HG 871/2013
Art. 1
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,059 lei/ora.
...
Art. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 1.

Art. 3
(1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui preazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctineaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Vartnice prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice.
..

In acest sens, sesizati ITM-ul / Inspectia Muncii - for superior ITM-ului.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2014-02-12 08:18:17

@CristianLupu

Daca pe langa salariul de incadrare mai beneficiaza si de alte sporuri care sunt incluse in salariul de baza, atunci este legala incadrarea.
Daca nu beneficiaza de nici un spor, ori aceste sporuri nu se includ in salariul de baza, atunci poate solicita conducatorului institutiei majorarea salariului de baza la 850 lei.