Concediu fara plata.....suspendare....

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata.....suspendare....

Utilizator 13:41, 2 Aprilie 2009

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.O salariata in data de 1.septembrie 2008 a solicitat concediu fara plata pentru o perioada de 90 de zile iar ulterioar expirarii termenului de 90 de zile a cerut suspendarea contractului de munca fara a preciza durata suspendarii.
Ce poate sa faca unitatea pentru a fi in legalitate?
Care poate fi durata maxima a perioadei de suspendare?Va multumesc.

13 mesaje

1894 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:48, 5 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata O societate are in concediu fara plata 2/3 din salariati pe o periaoda de 2 luni .(nu au lucrari de productie deci nu au ce sa faca la munca).Ma intereseaza ... (vezi toată discuția)

In concediu fara plata trebuie incetat contractul de munca? Buna ziua , Am o singura intrebare , daca sunteti dispus sa-mi raspunde-ti : - Angajatorul pentru care lucrez , mi-a spus cand am depus cererea pentru ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Daca cineva a fost angajat in luna iulie 2010 poate sa solicite concediu fara plata din luna noiembrie 2010 si daca da pe ce perioada maxima? va multumesc (vezi toată discuția)

Expert Contabilitate & Servicii Srl Contabil · Answer 1 · 2009-04-02 13:47:28

ART. 51 – Suspendarea din initiativa salariatului

(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

b) concediu pentru angrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesionala;

e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;

f) participarea la greva;

g) (abrogat prin OUG 65/2005) absente nemotivate.

(2) (introdus prin OUG 65/2005) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Astea sunt motivele pentru care un salariat poate solicita suspendarea CIM.
Daca nu se incadreaza in nici una atunci nu se poate sa faceti o astfel de decizie.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-04-02 13:49:04

Conform Codului muncii:
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Deci prin aprobarea CFP, CIM este deja suspendat. Ce suspendare mai vrea?

mili1976 Utilizator · Answer 3 · 2009-04-02 14:02:14

Este suspendat,este adevarat..dar ma intereseaza pentru cat ramane suspendat.....Daca salariatul vrea sa ramane 3 ani cu contractul suspendat........noi ca institutie ce masura putem lua.Deci ma intereseaza perioada maxima pana cand opereaza suspendarea.....

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-04-02 14:11:19

Codul muncii si CCMUNN nu prevad o perioada maxima de CFP. Aceasta prevedere exista in CCM la nivel de unitate. De regula se negociaza cu angajatorul, dar nici acestuia nu-i convine sa accepte ani de zile de CFP. Cand primeste cererea ii spune salariatului "iti aprob numai x zile". Se practica in CCM la nivel de unitate un maxim de 90 de zile calendaristice.

mili1976 Utilizator · Answer 5 · 2009-04-02 14:20:04

Concediul fara plata a fost cerut in 7 septembrie 2008...pentru 3 luni iar la expirarea perioadei a solicitat suspendare pana in iulie 2009.