Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.O salariata in data de 1.septembrie 2008 a solicitat concediu fara plata pentru o perioada de 90 de zile iar ulterioar expirarii termenului de 90 de zile a cerut suspendarea contractului de munca fara a preciza durata suspendarii.
Ce poate sa faca unitatea pentru a fi in legalitate?
Care poate fi durata maxima a perioadei de suspendare?Va multumesc.
Daca tichetele de masa sunt acordate printr-o clauza la CIM neacordarea lor nu se poate face decat cu acordul salariatului.
Daca tichetele sunt acordate in baza altei decizii a angajatorului este posibil ca sa nu mai fie acordate de catre angajator.
Luand in considerare faptul ca in cazul solicitarii unui concediu fara plata salariatul nu mai primeste nici tichete de masa dar nici salariu cred ca neacordarea tichetelor dar primirea salariului este o solutie mai buna.
Concediu fara plata
brigite
Daca cineva a fost angajat in luna iulie 2010 poate sa solicite concediu fara plata din luna noiembrie 2010 si daca da pe ce perioada maxima?
va multumesc (vezi toată discuția)