Drepturi salariale restante supendarea cim pe cercetare disicplinara

Prin Decizia de sanctionare disciplinara X s-a dispus diminuarea salariul cu 10%. Pe perioada cercetarii diciplinare s-a emis decizia Y prin care s-a suspendat cim pe o perioada de doua luni si jumatate ( cat a durat cercetarea disciplinara in cauza)
Prin instanta, definitiv si irevocabil s-a anulat Dexizia X de sanctionare disciplinara si s-a dispus repunerea in situatia anterioara.

s-a contestat in instanta si Decizia Y, dar instanta a respins contestatia pe motiv ca drepturile salariale pentru perioada cat a fost suspendat contractul se datoreaza confom art. 52 Codul Muncii ( forma inainte de modificari 2011- aplicabil in speta)

care prevedea:

(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

prin urmare, se intelege din Hotararea judecatoreasca prin care s-a respins actiunea ca angajatorul trebuie sa plateasca aceste despagurbiri confrom legii.

de altfel, si in actele de le dosar, angajatorul spune ca vrea sa execute dar nu a facut-o.

angajatul face cerere de executare oficial in baza art. 52 redat mai sus dar nu primeste nici un raspuns.

intrebare :

- ce se poate face cat mai rapid pentru a i se plati drepturile? plangere la ITM?

- cum se poate executa silit suma, avand in vedere ca Decizia de sanctionare disciplinara este anulata irevocabil, dar Decizia Y nu?