Probleme cu angajatorul (tatal) la primirea actelor pt indemnizatie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme cu angajatorul (tatal) la primirea actelor pt indemnizatie

Utilizator 17:34, 2 Aprilie 2009

Buna ziua,
Eu am nascut pe data de 6 martie, de la dir soc. sector 2 am inteles ca actele trebuiesc depuse dupa 42 zille,adica pe 17 apr. si sotul a anuntat angajatorul sau ca vrea sa intre in concediu pentru cresterea copilului,(el este agent de vanzari), exceptand faptul ca i-au cerut sa predea masina,palm-ul si telefonul deja de la 2 apr. ,unul din clientii lui nu mai achita o factura din noiembrie desi sotul meu la aceea perioada a luat bilet la ordin(practic si-a facut treaba) si cei de la firma il ameninta acum ca nu isi va primi actele completate pt indemnizatie daca nu rezolva problema cu acel client,eventual sa puna banii de la el!As dori sa stiu daca este normal sa ii faca astfel de probleme si ce am putea face noi?!
Va multumesc anticipat pentru sprijinul acordat!

3 mesaje

340 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 23:21, 2 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul nu doreste sa dea nr inreg. cererii pt concediu crestere copil(tatal) si sa elibereze actele! Buna ziua, Revin cu problema angajatorului sotului meu...am mai postat pe 2 apr. ...Eu am nascut pe data de 6 martie, de la dir soc. sector 2 am inteles ca ... (vezi toată discuția)

Abuzuri din partea angajatorilor Buna ziua, am mai multe probleme intampinate cu un angajator. Sunt angajata in 07.2003 ca broker la o soc din focsani. am fost angajata sa deschid o ... (vezi toată discuția)

Angajtorul refuza completarea adeverintei tip banca Conducerea Soc.Com. la care lucreaza sotul meu refuza sa completeze adeverinta bancara necesara contractarii unui credit.Elibereaza in schimbul acesteia un ... (vezi toată discuția)

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 1 · 2009-04-02 22:05:38

cererea de CIC trebuie anuntat la angajator si la ITM.persoana in cauza nu poate fi data afara de la locul de munca.pentru abuzuri adresati-va ITM, unui avocat si apoi justitiei.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-04-02 23:21:45

Angajatorul este obligat sa-i elibereze toate documentele solicitate. Si mai ales ca s-a primit de la respectivul client si un instrument de plata bancar. Daca s-a refuzat la plata....nu mai este treaba agentului de vanzare.
Eu zis sa sesizati ITM-ul, sa solicitati in scris angajatorului sa va elibereze actele necesare si sa mentionati ca prin acesata incalca dispoztiziile art 40 alin 2 lit h) din codul muncii. Sa aveti si un exemplar pt dumneavoastra ca sa primiti numar de inregistrare. Si mai mentionati in aceea cerere, ca in situatia refuzului va adresati instantei de judecata.
Si chiar asa o sa faceti....nu va elibereaza actele....faceti plangere la Tribunal, fiind un litigiu de munca, solicitand totodata si obligarea angajatorului la plata indemnizatiei pe care nu ati obtinut-o din culpa sa.