Drepturi salariale neacordate

Conf art 5 HG 1028/2006 angajatorii au obligaţia de a face o analiza a posturilor de lucru pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor, în special în ceea ce priveşte eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice şi solicitare mentala.
Conf art 8 HG 1028/2006 angajatorul trebuie sa planifice sarcinile lucrătorului astfel încât folosirea zilnica a ecranului de vizualizare sa fie întreruptă periodic prin pauze sau schimbări de activitate, care sa reducă suprasolicitarea în fata ecranului de vizualizare.

In concluzie, conform legislatiei SSM, angajatorul este obligat sa evalueze riscurile la locul de munca si sa identifice eventualele pericole pentru sanatate care pot sa apara. De asemenea trebuie sa ia toate masurile necesare reducerii acestor riscuri.
Actul normativ nu prevede acordarea unor sporuri, zile de concediu sau reducere a programului de lucru. Insa acestea se pot acorda prin CIM sau CCM.
Angajatorul este obligat doar sa adapteze munca si sarcinile si sa proiecteze posturile astfel incat folosirea zilnica a calculatorului sa fie întreruptă periodic prin pauze sau schimbări de activitate.

Adica va trebui sa faceti si altceva decat sa stati cu ochii in calculator 8 ore.:)

Atata timp cat aceste drepturi invocate de dvs nu sunt prevazute in c.i.m., in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului nu aveti cum sa le obtineti .