Hartuire sexuala la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Hartuire sexuala la locul de munca

Utilizator 18:37, 27 Noiembrie 2013

Daca un coleg de serviciu i-ti face propuneri idecente pe care tu le refuzi iar el continua,ba mai mult trimite mesaje pe telefon in care i-ti adreseaza cuvinte vulgare,se numeste hartuire sexuala?si daca da care este procedura de a fi pedepsit?

Răspunde Citează

5 mesaje

837 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:05, 28 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuz de putere Suntem 7 persoane angajate avand aceeasi functie si responsabilitati ,dar seful ma trateaza altfel fata de ceilalti colegi. Astfel spus ,daca nu am putut ... (vezi toată discuția)

Abuz de functie hartuire morala si comportament preferential ,luare de atributii (vezi toată discuția)

Buna seara! va rog, am nevoie de un specialist in vederea unei ... Buna seara! Va rog, am nevoie de un specialist in vederea unei actiuni in instanta de hartuire la locul de munca. Nu stiu de unde sa incep si cum sa ... (vezi toată discuția)

Adolfina Pop Consultant fiscal · Answer 1 · 2013-11-27 20:23:43

Consultant fiscal 20:23, 27 Noiembrie 2013

Nu este hartuire sexuala; este eventual o tachinare.

Răspunde Citează

elena138 Utilizator · Answer 2 · 2013-11-27 20:43:06

Utilizator 20:43, 27 Noiembrie 2013

Prevederi legale referitoare la hartuire.
[ link extern ]

Răspunde Citează

thad92 Utilizator · Answer 3 · 2013-11-27 20:47:07

Pentru a fi considerata hartuire sexuala este necesar ca faptuitorul sa ocupe o functie care ii confera autoritatea sau influenta in raport cu victima infractiunii. Din ce am inteles este doar coleg. Vorbiti cu angajatorul..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-11-28 07:05:21

Verificati in reg.intern daca un astfel de comportament este considerat abatere disciplinara si daca da , atunci depuneti o sesizare la angajator.

In acest sens, puteti trimite o sesizare scrisa catre Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD), care poate sa amendeze atat hartuitorul, cat si institutia angajatoare, daca a tolerat comportamentele de hartuire sexuala.

Puteti trimite, de asemenea, o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca/Inspectia Muncii pentru ca aceasta institutie poate sa amendeze angajatorul, daca permite hartuirea sexuala la locul de munca.