Clauza contractuala incetare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza contractuala incetare CIM

Utilizator 10:16, 3 Decembrie 2013

Buna ziua

In luna septembrie am semnat un contract pe o perioada de 3 luni si un act aditional in care este specificat ca in cazul in care plec mai devreme de 1 an, trebuie sa achit contravaloarea unui curs de 2000 lei. Aceeasi situatie si pentru cazul in care sunt concediata pe motive de indisciplina. Actul aditional nu specifica data de incepere a cursului, data de finalizare, nu are numar. Dar este semnat de mine si stampilat de angajator.
Dupa o luna eu am plecat din firma, prin incetarea contractului cu acordul ambelor parti. Eu nu detin fizic contractul, am doar o copie pe mail, pentru ca sediul firmei este din alt oras si contractul nu a mai sosit de la sediu.
Fostul angajator nu mi-a solicitat sa le dau banii pe curs. Nu am nici o hartie care sa ateste ca eu am urmat cursul. Exista vreo posibilitate sa imi ceara aceasta suma pe viitor?

Răspunde Citează

6 mesaje

413 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:12, 3 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Patronul solicita plata cursurilor efectuate Buna ziua Am fost angajat la o societate privata o perioada de .... ani Pe parcursul perioadei in care am lucrat la aceasta companie am fost trimis la ... (vezi toată discuția)

Bună am fost angajata intr o firma ( franciza) din românia. ... Bună Am fost angajata intr o firma ( franciza) din România. La semnarea contractului am semnat și un act adițional care avea o clauza cum ca dacă plec ... (vezi toată discuția)

Act aditional la cim- training platit de catre angajat Buna ziua. Am semnat un act aditional la contractul de munca prin care se mentioneaza ca dispun de training de vanzari, training de produs, training la locul ... (vezi toată discuția)

Puissance Utilizator · Answer 1 · 2013-12-03 10:21:15

Utilizator 10:21, 3 Decembrie 2013

Daca nu exista nicio dovada ca acel curs a avut loc,nu poate face nimeni nimic.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2013-12-03 10:26:23

Ceva nu se leaga in ceea ce spuneti dvs. Daca ati semnat un CIM pe durata determ de 3 luni, cum ati putut semna un act adit prin care in cazul in care plecati mai devreme de 1 an, trebuie sa achitati contravaloarea unui curs de 2000 lei? Eu cred ca acel act aditional nu poate produce efecte juridice, indiferent daca ati efectuat sau nu cursul respectiv.

iulya_amc2006 Utilizator · Answer 3 · 2013-12-03 10:39:52

Da, contractul este incheiat pe perioada 09.09.2013-09.12.2013, deci 3 luni.
Iar in actul aditional se face referire la art 20, alin 2 lit a coroborat cu art 196 alin 2 din legea 53/2003.
La obligatiile angajatului scrie:
Sa nu aiba initiativa incetarii raporturilor de munca cu angajatorul pe o durata de cel putin 1 an dupa terminarea cursului. In caz contrar va suporta toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionala.
Sa suporte toate cheltuielile ocazionate de formare profesionala si in situatia in care in interiorul termenului de 1 an de la data terminarii cursului este concediat pe motive disciplinare.

Puissance Utilizator · Answer 4 · 2013-12-03 11:10:05

Nu iti poate face nimeni nimic,pt ca ar trebui sa ai contractul incheiat pe minim 1 an ca sa fie valabil actul aditional.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-12-03 13:12:35

Intr-adevar, actul aditional nu poate produce efecte decat pana la data incetarii de drept a c.i.m.

Durata c.i.m. trebuie sa cuprinda si perioada pentru care exista interdictia initiativei de incetare a c.i.m. din partea salariatului.