firma la care lucrez se confrunta cu probleme economice.s-a optat pt restructurarea de posturi.azi a venit o persoana care, timp de 2 ani a fost in concediu paternal.situatia nu permite pastrarea a inca un om..pot, incepand cu data de maine sa-i dau preaviz pentru restructurare de post?sau e prea devreme?scrie undeva cat timp trebuie sa-l tin in activitate?
multumesc...
Nu scrie nicaieri. Poti sa-i dai preaviz din ziua in care a inceput activitatea. Problema este alta: daca ai avut angajat pe postul lui o alta persoana, pe perioada determinata, acesteia ii expira contractul de munca si nu il poti pastra in activitate in defavoarea titularului care a fost in concediu de crestere copil.