Situatie in preaviz cu concedii medicale si absente nemotivate

Buna dimineata!

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : o salariata careia i s-a inmanat notificare restructurare post in iunie 2013, a fost 7 zile la lucru din cele 20 de preaviz, si ii mai raman 13 zile din preaviz, apoi a venit cu concedii medicale, dar pentru perioada 18-25 noiembrie nu a adus concediu medical, practic e descoperita, iar din 26.11.13 si pana pe 13.12.2013 are iar concediu medical.
Aceasta situatie s-a constatat acum la efectuarea pontajului pt. luna noiembrie 2013.
Pentru perioada 18.11.13 - 25.11.13, in cele 6 zile o trec cu absent nemotivat :
pot sa-i intocmesc dosar de cercetare disciplinara pt absente nemotivate ? in acest caz intocmim azi referat, comisia cercetare disciplinara, trimitem convocarea salariatului pt cercetarea disciplinara. Cand putem stabili data intrunirii pentru cercetare, va intreb deoarece am concediu medical pana pe 13.12.13, CIM fiind practic suspendat de drept si nu putem face cercetarea cand CIM e suspendat. Sa trec intrunirea pt cercetare pe 16.12.13? dar daca imi aduce din nou CM incepand cu aceasta data, iar devine cim suspendat de drept, care ar fi solutia ?
Acum, salariata sustine ca a uitat pur si simplu, sa trimita cerere pentru concediu de odihna pt acea perioada de 6 zile, in care unitatea o trece cu nemotivate, intru-cat nu are nici un document justificativ din partea salariatei.
Sa presupun ca s-ar prezenta la cercetarea disciplinara, pentru acest motiv putem sa-i incetam cim disciplinar? trebuie avut in vedere vre-un termen intre data referat si data cercetarii disciplinare ?
Seful doreste sa i se inceteze cim cat mai repede, caci din iunie si pana acum aduce numai concedii medicale, si nu stiu cum sa porcedez, ca sa fie totul legal.

Multumesc anticipat!