....ce facem cand nu se respecta contractul de munca de catre angajator?

Buna ziua,

Lucrez de aprox.5 saptamani la o pensiune. Am fost angajata pe loc, mi s-a facut contract de munca inregistrat la ITM..Desi neoficial sa spun asa, stiam ca voi lucra 24 de ore cu 72 ore libere, in contract scriind program de 8 ore, sarbatori legale libere platite sau lucrate platite dublu...etc...salariul 800 lei brut..dupa 1 luna am primit banii doar pe 2 ture, respectiv 48 de ore. As dori sa fiu platita la zi, si voi spune acest lucru patronului zilele acestea.
Asta pe o parte...pe de alta parte, acum imi dau seama ca nu mi s-a spus ca celelalte 3 colege ale mele nu-si mai luasera concediu demult, asa incat acum m-au "programat" la lucru de toate sarbatorile (Craciun, Revelion...) frara plata dubla..si de acoperit si celelalte colege...adica voi lucra ceva de genul 24 cu 24...ma mut la pensiune, in conitiile in care eu sunt mama singura, am un copil minor pe care il voi lua cu mine la serviciu...Eu am spus la inceput toate aceste lucruri, mi s-a spus ca gasim solutii. Neavand serviciu, am acceptat..insa nu pot fi in forma 24 din 24 la pensiunea lor, in conditiile in care abia dupa 3 zile ma refac cu odihna, nicidecum nu pot si amabila si zambitoare 24 din 24, cum vor ei.
Rugamintea mea si intrebarea este cum as putea sa procedez sa plec pe loc sa-i las sa se spele pe cap cu afacerea lor, daca in contract scrie "20 zile preaviz daca esti concediat sau iti dai demisia"? Concediu medical nu imi pot lua decat dupa 6 luni...Pot sa imi scriu demisia si cele 20 de zile de zile preaviz sa le cer fara plata?
Astept cu interes raspuns si multumesc anticipat...