....ce facem cand nu se respecta contractul de munca de catre angajator?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

....ce facem cand nu se respecta contractul de munca de catre angajator?

Utilizator 15:12, 10 Decembrie 2013

Buna ziua,

Lucrez de aprox.5 saptamani la o pensiune. Am fost angajata pe loc, mi s-a facut contract de munca inregistrat la ITM..Desi neoficial sa spun asa, stiam ca voi lucra 24 de ore cu 72 ore libere, in contract scriind program de 8 ore, sarbatori legale libere platite sau lucrate platite dublu...etc...salariul 800 lei brut..dupa 1 luna am primit banii doar pe 2 ture, respectiv 48 de ore. As dori sa fiu platita la zi, si voi spune acest lucru patronului zilele acestea.
Asta pe o parte...pe de alta parte, acum imi dau seama ca nu mi s-a spus ca celelalte 3 colege ale mele nu-si mai luasera concediu demult, asa incat acum m-au "programat" la lucru de toate sarbatorile (Craciun, Revelion...) frara plata dubla..si de acoperit si celelalte colege...adica voi lucra ceva de genul 24 cu 24...ma mut la pensiune, in conitiile in care eu sunt mama singura, am un copil minor pe care il voi lua cu mine la serviciu...Eu am spus la inceput toate aceste lucruri, mi s-a spus ca gasim solutii. Neavand serviciu, am acceptat..insa nu pot fi in forma 24 din 24 la pensiunea lor, in conditiile in care abia dupa 3 zile ma refac cu odihna, nicidecum nu pot si amabila si zambitoare 24 din 24, cum vor ei.
Rugamintea mea si intrebarea este cum as putea sa procedez sa plec pe loc sa-i las sa se spele pe cap cu afacerea lor, daca in contract scrie "20 zile preaviz daca esti concediat sau iti dai demisia"? Concediu medical nu imi pot lua decat dupa 6 luni...Pot sa imi scriu demisia si cele 20 de zile de zile preaviz sa le cer fara plata?
Astept cu interes raspuns si multumesc anticipat...

Răspunde Citează

15 mesaje

2794 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:17, 11 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contractul de munca si demisia Buna ziua, M-am angat de curand si am incheiat un contract de munca pe perioada nedeterminata in care este stipulat ca perioada de proba este de 90 zile , ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz daca un angajator ma convoaca pentru o cercetare disciplinara, iar eu intre timp imi dau demisia cf. art 79 alin. 8 (pentru ca angajatorul nu isi indeplineste ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba buna ziua.sunt angajat de 1 luna si putin la un magazin non stop.am solicitat demisia si vreau sa stiu daca e obligatoriu sa respect preavizul?mentionez ca ... (vezi toată discuția)

chira_chiriac Utilizator · Answer 1 · 2013-12-10 16:25:05

Multumesc mult, Loredana :) Nu, in contract nu e nici o perioada de proba stipulata, eu mergand inainte de semnarea contractului "in proba" sau " sa ma 'acomodez' cu "fisa postului"...deci, nu sunt in proba, e contract pe per.nedet. ..si apropo, nu am nici fisa postului, asa cum ar fi normal...

chira_chiriac Utilizator · Answer 2 · 2013-12-10 16:26:14

as vrea sa va mai deranjez cu un singur lucru" in contract scrie ca "angajatul se afla sub autoritatea angajatorului...' Ce reprezinta acest lucru? Multumesc anticipat!

Loredana_84 Utilizator · Answer 3 · 2013-12-10 17:02:23

Perioada de proba reprezinta vechime in munca, deci incheierea unui contract pe per. nedeterm nu exclude o eventuala per de proba. Eu trec de ex pe orice contract incheiat pe perioada nedeterminata perioada de proba de 90 zile calendaristice (perioada maxima), chiar daca angajatorul a probat aptitudinile omului respectiv inainte :) Perioada de proba e mai mult o unealta a angajatorului de care se poate folosi ca sa inceteze un contract, fara sa motiveze. Evident, in situatia asta e nemultumit de prestatia acestuia. Dar la fel de bine poate fi folosita notificarea si de angajat.
Uitati-va totusi in contractul de munca, inainte de preavizul in cazul concedierii (litera L). E posibil sa existe prevederea si pur si simplu sa nu o fi observat (sper eu), pt ca ar fi mai simpla incetarea contractului cu notificare, intrucat concediul fara plata poate fi sau nu aprobata....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-12-11 07:17:10

chira_chiriac a scris:

..... in contract scrie ca "angajatul se afla sub autoritatea angajatorului...' Ce reprezinta acest lucru?....

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
Elementele esenţiale ale contractului individual de muncă sunt: prestarea muncii, salariul şi subordonarea salariatului faţă de angajator.
Subordonarea salariatului fata de angajator presupune dreptul angajatorului de a da ordine si dispozitii executorii, dreptul de a controla munca salariatului, precum si dreptul de a-l sanctiona disciplinar.