....ce facem cand nu se respecta contractul de munca de catre angajator?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

....ce facem cand nu se respecta contractul de munca de catre angajator?

Utilizator 15:12, 10 Decembrie 2013

Buna ziua,

Lucrez de aprox.5 saptamani la o pensiune. Am fost angajata pe loc, mi s-a facut contract de munca inregistrat la ITM..Desi neoficial sa spun asa, stiam ca voi lucra 24 de ore cu 72 ore libere, in contract scriind program de 8 ore, sarbatori legale libere platite sau lucrate platite dublu...etc...salariul 800 lei brut..dupa 1 luna am primit banii doar pe 2 ture, respectiv 48 de ore. As dori sa fiu platita la zi, si voi spune acest lucru patronului zilele acestea.
Asta pe o parte...pe de alta parte, acum imi dau seama ca nu mi s-a spus ca celelalte 3 colege ale mele nu-si mai luasera concediu demult, asa incat acum m-au "programat" la lucru de toate sarbatorile (Craciun, Revelion...) frara plata dubla..si de acoperit si celelalte colege...adica voi lucra ceva de genul 24 cu 24...ma mut la pensiune, in conitiile in care eu sunt mama singura, am un copil minor pe care il voi lua cu mine la serviciu...Eu am spus la inceput toate aceste lucruri, mi s-a spus ca gasim solutii. Neavand serviciu, am acceptat..insa nu pot fi in forma 24 din 24 la pensiunea lor, in conditiile in care abia dupa 3 zile ma refac cu odihna, nicidecum nu pot si amabila si zambitoare 24 din 24, cum vor ei.
Rugamintea mea si intrebarea este cum as putea sa procedez sa plec pe loc sa-i las sa se spele pe cap cu afacerea lor, daca in contract scrie "20 zile preaviz daca esti concediat sau iti dai demisia"? Concediu medical nu imi pot lua decat dupa 6 luni...Pot sa imi scriu demisia si cele 20 de zile de zile preaviz sa le cer fara plata?
Astept cu interes raspuns si multumesc anticipat...

Răspunde Citează

15 mesaje

2793 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:17, 11 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contractul de munca si demisia Buna ziua, M-am angat de curand si am incheiat un contract de munca pe perioada nedeterminata in care este stipulat ca perioada de proba este de 90 zile , ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz daca un angajator ma convoaca pentru o cercetare disciplinara, iar eu intre timp imi dau demisia cf. art 79 alin. 8 (pentru ca angajatorul nu isi indeplineste ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba buna ziua.sunt angajat de 1 luna si putin la un magazin non stop.am solicitat demisia si vreau sa stiu daca e obligatoriu sa respect preavizul?mentionez ca ... (vezi toată discuția)

chira_chiriac Utilizator · Answer 1 · 2013-12-10 15:52:26

Multumesc pt.raspuns, domnule avocat...Nu cred (sau sper) ca este atat de curajos angajatorul (sau ca are timp de gainarii din astea) in conditiile in care dupa o luna jumate am fost exemplara la locul de munca, am primit in jur de 150 lei intr-un plic, in contract scrie 800 lei brut, fara stat de plata (am inteles ca nici nu da stat de plata)...pune niste bani intr-un plic, si cam asta e...eu mi-am pus si nervii si sanatatea lin joc, am racit foarte tare dormind noaptea pe o canapea intr-un hol rece si friguros..se poate dovedi acest lucru printr-un simplu control al celor de la ITM, verificand modul de lucru al colegelor mele...deci? demisie scrisa si 20 de zile de fara plata in contul preavizului ar rezolva demisia, nu-i asa? Multumesc :)

chira_chiriac Utilizator · Answer 2 · 2013-12-10 15:54:08

Multumesc mult pentru raspuns...maputeti trimite la "litera legii" pentru demisie si concediu fara plata 20 zile? Cum sa sune cererea? Multumesc inca o data.

Loredana_84 Utilizator · Answer 3 · 2013-12-10 16:02:42

Pe contractul de munca aveti stipulata o perioada de proba, de ex 90 zile calendaristice?
Daca aveti mentionata aceasta perioada (sau o alta in care inca va incadrati), puteti fara niciun fel de problema sa inaintati conducerii societatii o notificare de incetare a contractului de munca, cf art. 31 alin 3. Acest lucru il faceti prin conceperea unei astfel de notificari, prin care anuntati angajatorul ca incepand cu data de .....inceteaza contractul de munca cf art 31 alin 3 Codul Muncii.
Nici macar nu trebuie sa motivati de ce anume doriti incetarea raporturilor de munca, iar incetarea cf acestui articol nu presupune efectuarea nici unui preaviz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-12-10 16:03:12

1. Cerere de demisie

Domnule director,

Subsemnatul …………………………………..domiciliat in ………………………………., Str. …………………………..posesor al C.I. seria …….nr. ……………………………eliberat de …………………………la data de …………………………CNP ______________, avand functia de …………………………………..la societatea/compania condusa/administrata de dumneavoastra, SC………………………….. , va comunic cererea de incetare a c.i.m. prin demisie incepand cu data de ………………………respectand prevederile art.81 din Codul Muncii si respectand preavizul de …. zile lucratoare/calendaristice .
Va multumesc .

Semnatura Data

2. Cerere de acordare CFP
Domnule Director,

Subsemnatul _______________, salariat al _______________, avand functia de _______________ rog sa-mi aprobati efectuarea a _____ zile de concediu fara plata pentru perioada _________ –_________.

Data _______________

chira_chiriac Utilizator · Answer 5 · 2013-12-10 16:20:48

Utilizator 16:20, 10 Decembrie 2013

Multumesc mult :)

Răspunde Citează