Dupa concediu crestere copil este obligatoriu sa raman 6 luni la locul de munca?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Dupa concediu crestere copil este obligatoriu sa raman 6 luni la locul de munca?

Utilizator 17:33, 11 Decembrie 2013

Buna seara! In octombrie mi s-a terminat concediul de crestere copil si m-am reintors la vechiul loc de munca.Am inteles ca pentru a nu pierde cei 2 ani in care am stat acasa cu copilul este necesar sa raman la locul de munca inca 6 luni.Va rog sa-mi spuneti daca este adevarat ,si care este legea care prevede acest lucru! Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

168 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:07, 11 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie concediere salariata Cat timp nu se poate concedia o persoana care a revenit din crestere copil ? (vezi toată discuția)

Reintoarcerea la lucru dupa efectuarea ccc la o firma care a intrat in insolventa Buna ziua,ț Firma la care lucrez a intrat in insolventa la 2 luni si jumatate, dupa ce m-am reintors la lucru dupa CCC. M-am reintors la lucru inainte de ... (vezi toată discuția)

Supliment de insertie(500 ron) O persoana care primeste suplimentul de insertie(500 ron) poate fi concediata pe perioada celor 2 ani cat primeste acel supliment, ajutor pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-11 19:07:14

Nu este nicio prevedere legala in sensul mentionat de dvs.

Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Daca nu mai doriti sa continuati activitatea la acel angajator, la revenirea din CCC puteti solicita incetarea c.i.m.