Unde se depun actele pt conc. prenatal

Depuneti certificatul medical la departamentul resurse umane. Plata concediul pre si post natal se face de catre societatea a carei angajata sunteti.

angajatul face cerere de concediu prenatal si o depune la biroul resurse umane al societatii, iar acestia comunica ITM si CASS, care si plateste aceste concedii.

Concediul de maternitate (126 zile) impartit in prenatal si post natal este , de fapt, un concediu medical care se acorda la recomandarea medicului specialist sau a medicului de familie. Dvs nu aveti de facut decat sa depuneti concediul medical primit de la medic la departamentul resurse umane sau financiar contabil, depinde cine se ocupa cu pontajul.
Contractul de munca in cazul concediului de maternitate se suspenda, de drept. In cazul in care doriti sa efectuati si concediul de crestere copil, pana la implinirea varstei de 20 ani a copiluilui (sau 3 ani a copilului cu handicap) va trebui sa faceti o cerere scrisa in sensul acesta angajatorului.

Va multumesc pt raspunsuri
Daca din cele 126 de zile, imi iau, de pilda doar 30 inainte de nastere, dupa nastere, sunt obligata sa iau restul pana la 126 sau numai 42 sunt obligatorii, iar apoi pot intra in conc de crestere a copilului ? Care este, de fapt, legea ?

In practica, legea (si medicii) recomanda sa se ia aceste zile, 63 inainte de nastere, 63 dupa nastere insa doar cele 42 zile postnatal sunt obligatorii. Daca doriti sa luati doar 30 inainte si cele 42 zile dupa data nasterii si apoi sa intrati in concediul pentru cresterea copilului, eu nu vad nici un impediment.