Adeverinta medicala in timpul preavizului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Adeverinta medicala in timpul preavizului

Utilizator 07:59, 14 Decembrie 2013

Buna ziua.Seful tocmai ne-a anuntat ca se inchide magazinul unde sunt angajata si ne-a dat preavizul.Data de pe preaviz e de 2 decembrie dar el abia ieri ni l-a dat.Ideea e ca eu am nevoie de adeverinta de salariat de la firma ca sa pot intra in concediu prenatal,dar nu vrea sa imi deie.Ce pot sa fac si unde pot depune plangere in cazul acesta?Mentionez faptul ca incheierea contractului e pe data de 31 decembrie.Va multumesc mult!

Răspunde Citează

3 mesaje

835 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:25, 14 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Carte de munca am fost data afara de seful meu in urma cu 4 zile,fara preaviz de conciediere si nici dupa aceste zile nu am primit decizia de lichidare..ce trebuie sa fac? (vezi toată discuția)

Adeverinta de vechime Buna ziua! As dori sa stiu ce aricol din codul muncii il oblige pe angajator sa-mi elibereze decizia de incetarea a contractului de munca si adeverinta de ... (vezi toată discuția)

Adeverinta salariat Am solicitat o adeverinta de salariat insa mi-a fost refuzata eliberarea acesteia,motivul fiind: [quot]Firma se afla in insolventa si ca nu se pot elibera ... (vezi toată discuția)

polloctav Utilizator · Answer 1 · 2013-12-14 08:47:14

Faceti o cerere scrisa si o depuneti, fie direct la sediul angajatorului, daca stiti ca se asigura mentionarea datei si numarului de inregistrare a cererii, fie o transmiteti cu posta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.In oricare din situatii angajatorul este obligat potrivit Codului Muncii sa va aeliberea adeverinta solicitata.
Cand ati primit decizia de incetare a c.i.m., trebuia sa scrieti pe exemplarul angajatorului ca ati primit-o la data "x", intrucat de la data primirii deciziei, incepe sa curga termenul de preaviz.
Daca refuza in continuare sa va elibereze adeverinta, adresati-va cu plangere la ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-12-14 18:25:10

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.