Concediu studii (formare profesionala?)

Ssalariaţii au dreptul de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesională, care li se acordă în condiţiile prevăzute de art. 154-158 Codul muncii şi poate fi acordat de către angajator cu plată sau fără plată.
Dincolo de formarea profesională, pe care angajatorul are obligaţia de a o efectua la nivelul propriilor salariaţi, fiecare persoană are dreptul de a urma o formă de pregătire profesională, drept ce nu este condiţionat de specificul activităţii desfăşurate la nivelul angajatorului.

În situaţia în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau până la 80 de ore, aşa cum reglementează art.157 alin.1 din Codul muncii. Această perioadă în care salariatul beneficiază de concediu plătit se stabileşte de comun acord cu angajatorul.
În cazul în care participarea la cursuri sau stagii de formare profesională este iniţiată de angajator, potrivit art. 197 din Codul muncii, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.
Conform alin. 2 al aceluiaşi articol, pe perioada participării la concursuri sau stagii de formare profesională salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deţinute.