Schimbare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare loc de munca

Utilizator 15:56, 19 Decembrie 2013

As dori un punct de vedere pentru urmatoarea situatie:

Un angajator emite urmatoarea adresa:

Incepand cu data de ..(data)...urmeaza sa va aduceti la indeplinire atributiile de serviciu pe care le-ati avut si pana acum la....(alt loc de munca)...
Mentionam ca in CIM nu intervin modificari de natura contractuala.

Cum poate fi interpretat un astfel de text in raport cu prevederile din legislatia muncii?

Multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

737 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:35, 20 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Modificare contract de munca Este legala modificarea unilaterala (prin dispozitie) a locului de munca din contractul individual de munca in conditiile in care ulterior salariatul refuza ... (vezi toată discuția)

Schimbare incadrare meserie E posibil sa mi se schimbe meseria si locul de munca fara sa se modifice organigrama institutiei ? Sau se poate schimba locul de munca avand aceeasi incadrare ... (vezi toată discuția)

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca Este legală modificarea unilaterală a contractului individual de muncă în sensul trecerii salariatului de la un loc de muncă la altul determinată de ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2013-12-19 16:28:02

Utilizator 16:28, 19 Decembrie 2013

cum era trecut locul de munca in CIM?

Răspunde Citează

costel58 Utilizator · Answer 2 · 2013-12-19 18:43:15

Utilizator 18:43, 19 Decembrie 2013

Structura de organizare(serviciul) in contractul propriu-zi si punctul de lucru(obiectivul) in fisa de post.

Răspunde Citează

craciun2377 Utilizator · Answer 3 · 2013-12-20 05:57:57

Utilizator 05:57, 20 Decembrie 2013

Este o modiificare unilaterala a contractului de munca, ceea ce ati primit dvs.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-12-20 06:47:23

Codul Muncii prevede:

Art.41 (2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Art. 42.
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
....

Art.48
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Dvs aveti posibilitatea de a contesta in instanta decizia angajatorului de a va modifica unilateral locul de munca.

costel58 Utilizator · Answer 5 · 2013-12-20 14:04:50

Totusi in adresa se specifica faptul ca nu se modifica nimic din contract.Eu am interpretat-o ca fiind delegare deoarece angajatorul nu a vrut sa dea lamuriri.

Care este efectul necontestarii in instanta in termen legal, transmitand doar un refuz intern, si nesemnarii nici unui act aditional ori fise de post?Ce statut are un astfel de salariat?

Mi se pare absurd sa contesti in instanta modificarea contractului pe baza unei hartii unde scrie ca nu se modifica nimic.