CONCEDIUL DE ODIHNA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIUL DE ODIHNA

Utilizator 16:37, 7 Aprilie 2009

Am si eu o intrebare : daca m-am angajat la 1 ianuarie 2009 imi pot lua in decursul anului concediu de odihna la care am dreptul? Adica in iulie imi pot lua toate cele 21 de zile de concediu?
Angajatorul tb sa imi dea si o prima de concediu pe langa salariul sau imi iau doar salariul normal in perioada concediului?

Va rog mult sa ma ajutati!!!!!!!!

Va multumesc!

4 mesaje

537 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:05, 7 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna seara As avea o curiozitate.Este legal sa primesc salariu la 45 zile? adica lucrez de la 01-31 a lunii iulie si pe 15. august incasez salariu pe luna ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua! Am si eu o problema referitor la concediul de odihna neefectuat in anul 2009,in anul 2010 pana cand se poate efectua? Si o alta problema daca am ... (vezi toată discuția)

Plata zile concediu de odihna Buna ziua, Daca un salariat, s-a angajat in data de 06.06.2018 si a plecat in data de 27.08.2018, trebuie sa i se plateasca o zi de concediu de odihna. ... (vezi toată discuția)

ContSters64839 Utilizator · Answer 1 · 2009-04-07 16:45:57

Important este ce scrie in contractul individual de munca pe care l-ati incheiat cu angajatorul dvs.

dana dgb Utilizator · Answer 2 · 2009-04-07 17:01:45

cocediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. In principiu nu puteti efectua toate cele 21 de zile in luna iulie.

crimson Utilizator · Answer 3 · 2009-04-07 17:05:01

Teoretic puteti insa vedeti in Regulamentul Intern al firmei cum este reglementata chestiunea concediilor de odihna.

Trebui sa stiti ca daca vi se aproba toate cele 21 zile lucratoare de concediu in luna iulie si incetati activitatea la acest angajator inainte de sfarsitul anului 2009 va trebui sa restituiti banii primiti pentru zilele de concediu efectuate in avans.
Pentru a va face un calcul simplu, cele 21 zile lucratoare de concediu se calculeaza cate 1.75 zile pentru fiecare luna din an (1.75*12=21 zile).

Legat de prima de concediu, vedeti iarasi Regulamentul Intern sau Contractul Colectiv de Munca al firmei.
Altmiteri, Codul Muncii spune doar asa:
Art. 145. - ″(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.″