Incalcare grosolana a contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incalcare grosolana a contractului de munca

Utilizator 11:43, 23 Decembrie 2013

buna dimineata. mama lucreaza ca femeie de servici. in contractul de munca are trecuta o zi libera pe saptamana, concediu de odihna, concediu medical . a primit in vara 10 zile ce CM de la specialist, insa pe motiv ca patronii firmei sunt in bucuresti si nu aproba CM-urile,a fost nevoita sa lucreze sau ca alternativa,sa plateasca din banii ei un inlocuitor.ziua de odihna nu i se acorda. CO nu i se acorda. liberul de Craciun si Revelion nu il are. nu suntem o familie cu o situatie financiara solida,suntem oameni simpli cu grija zilei de maine. daca indrazneste doar sa vorbeasca despre ceva,este amenintaata cu concedierea. ce as putea face in situatia asta?

Răspunde Citează

2 mesaje

232 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:50, 23 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Munca suplimentara Buna ziua Am urmatoarea situatie O societate/regie , de pilda Compania Apa, are o spartura si este nevoita sa cheme salariati de acasa dupa orele de program ... (vezi toată discuția)

Lucru sambata/duminica La intelegere cu salariatii, pt. a putea beneficia de CO intre Craciun si Anul Nou, precum si de zi libera pe 22 decembrie, pentru a se indeplini norma, s-a ... (vezi toată discuția)

Zile libere - sporuri pentru orele lucrate Buna ziua,daca in CIM si Regulamentul intern figureaza ca zile libere zilele de duminica si luni, ptr orele lucrate sambata se da un spor la salariu? Daca da, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-23 12:50:07

1. Nerespectarea de catre angajator a legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata ITM-ului - Serviciul Control Relatii de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

2. Legea prevede doua zile de repaus saptamanal.
Art. 137 C.mun.
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
....