Stiri si noutati legislative din domeniul Legislatiei muncii

Începând cu data de 19 decembrie 2020, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicației Revisal - REVISAL 6.0.8 - pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic.
[ link extern ]

HOTĂRÂRE nr. 4 din 13 ianuarie 2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată
EMITENT : GUVERNUL ROMÂNIEI
Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 40 din 13 ianuarie 2021



În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. 164 alin. (1) și (1^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.

Articolul 1
(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 169,333 ore pe lună, reprezentând 13,583 lei/oră.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, pentru personalul încadrat pe funcții pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, fără a include sporuri și alte adaosuri, se stabilește la suma de 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 169,333 ore în medie pe lună, reprezentând 13,878 lei/oră.

Articolul 2
În aplicarea prevederilor art. 164 alin. (1^2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii se determină prin raportare la nivelul de 2.300 lei al salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Articolul 3
La data prevăzută la art. 1, Hotărârea Guvernului nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1010 din 16 decembrie 2019, se abrogă.

Buna ziua , nu cred ca sunt pe topicul bun dar as vrea sa expun o problema . Ex

Se afișează grafic 12/24 12/48 ..
se începe graficul cu ture la respectivul program cu 48 de ore libere după fiecare tura de noapte propriu zisa . La un moment dat intervin diferite situații de CM , CO , etc..; când se revine , angajatul nu mai pică pe tura pe care a început luna , acestuia fiindu-i schimbată tura .. apărând pe alta tura fata de cea pe care a început luna dar tot la program de 12/24-12/48 dar pe o alta tura fata de a lui ;
, in program sunt stipulate condițiile de lucru , cât și repaosul săptămânal , dar și faptul ca turele venite din liber vor fi plătite la alt tarif .

Partea a doua a lunii , cu turele schimbate fata de turele pe care salariatul a început luna .. sub ce incidența sunt ? Pentru ca sunt multe de discutat .

Angajatul nu a fost intrebat dacă e de acord cu respectivele schimbări .. sărituri pe alte ture , pot fi ele consemnate ca și munca pe alta tura unde este nevoie de acordul sau Pt a presta aceste ture ? Este o problema destul de ambigua . Pt ca angajatorul in ccm este de acord cum ca turele venite din liber se fac numai “cu acordul” lui și plătite sub alt tarif de munca din timp liber , conform contractului .

Nu este obligatoriu sa fie intrebat angajatul dacă este de acord cu respectivele schimbări ?

Sunt sau nu ele plătite sub regimul de munca suplimentară ?


Trebuie sa existe o neregula undeva , deoarece in acest mod angajatorul te poate utiliza pe 4 ture diferite intr un interval lunar doar Pt ca ți a afișat programul de lucru de la începutul lunii .. in acest mod scăpând cumva de povara orelor cu “venit din liber “ dacă ți ar afișa un program perfect constant de la început pana la sfârșit .

Ori atunci legea e atât de proasta încât ne pune la dispoziția angajatorului in rol de sclav .

Art. 117 C.mun.
Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

Prin urmare, in privinta stabilirii programului de munca si a modului de repartizare a acestuia pe zile angajatorul nu are decat obligatia de a aduce aceste chestiuni la cunostinta salariatilor si de le afisa la sediul angajatorului.

In situatia in care repartizarea timpului de munca este mentionata in c.i.m., atunci modificarea acesteia necesita incheierea unui act aditional la c.i.m.

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 830 din 10 decembrie 2010, aprobată cu modificări prin Legea nr.132/2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează, ......
[ link extern ]

Actele normative adoptate sau de care Guvernul a luat act în ședința din 07.04.2021