Somaj tehnic vrs concediere colectiva

in prezent nu se mai foloseste termenul de somaj tehnic ci intrerupere temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare caz in care salariatul beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75 % din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. (art.
49 si urmat din Codul muncii)

prin concedieri colective se intelege concedierea (intreruperea raporturilor de munca), intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri." -vezi cap.concediere colectiva din codul muncii

In codul muncii nu se specifica nimic pentru angajatorii care au mai putin de 21 de angajati, sau nu am stiut eu unde sa caut. Firma la care lucrez are mai putin de 21 de angajati si suntem nevoiti sa dam in somaj o parte din ei.
Intrebarea mea este: la cati angajati dati in somaj se considera concediere colectiva?