Ocupare postul colegei in institutie publica in timpul CIC

Buna ziua, da, prin inputernicire din 6 in 6 luni, prin cumul, sau scoateti postul la concurs si angazati temporar pe cineva.

Daca angajam pe cineva acel cineva va avea prin ocuparea postului salariul mai mare decat al angajatei actuale, iar ideea era sa o ajutam pe aceasta angajata sa ocupe postul colegei care va pleca in CIC si sa ii putem da salariul acesteia macar perioada CIC.
Prin cumul de functii este posibil sa ii crestem si salariul angajatei actuale, iar legat de imputernicire: ce fel de imputernicire, nu am auzit de asa ceva pana acum?

Buna ziua.

Imi pare rau sa va spun dar nu se poate asa ceva. In conformitate cu codul muncii, este permisa delegare sau detasarea, dar persoana isi pastreaza salariul avut. Doar in cazul detasarii poate fi acordata o indemnizatie suplimentara stabilita de angajator, insa acest angajator la care a fost detasat angajatul trebuie sa fie altul decat cel de la care se face detasarea, adica unul nou.

Art. 42 C.muncii
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
(2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Art. 45 C.muncii
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.

Totusi, articolele indicate se refera mai mult la modificarea unilaterala a contractului si nu la cea prin care se face prin vointa ambelor parti. In conformitate cu Art. 41, alin.1 din C. muncii ,,Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor''.

Asadar, eventual puteti modifica contractul individual de munca al angajatului respectiv, cu acordul lui, prevazand pe o perioada limitata si atributiile pe care le avea persoana ce a intrat in concediu si mentionand in acelasi contract si un nou salariu mai mare, tot temporar.

@ alla1975

Fiind vorba despre o institutie bugetara, salariile sunt stabilite prin lege si nu prin negociere.
Daca la angajare se acorda un salariu mai mare , atunci nu exista niciun impediment .