Reintoarcere la munca pe post desfiintat dupa CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Reintoarcere la munca pe post desfiintat dupa CCC

Utilizator 21:58, 8 Ianuarie 2014

Buna seara, am urmatoarea problema: sunt in concediu crestere copil pana pe 14 ianuarie, cand teoretic ar trebui sa incep serviciul. Punctul de lucru unde lucram s-a inchis in urma cu 2 ani si jumatate. In orasul in care locuiesc mai exista un singur punct de lucru, dar nu sunt posturi libere disponibile. Mi-am facut cerere de reincepere, am sunat la hr si mi s-a spus ca ma vor concedia. Intrebarea e: nu sunt obligati sa ma primeasca la serviciu? Contractul e suspendat, eu stiu ca trebuie activat, apoi sa stau in preaviz 21 de zile, dupa care sa imi dea actele de somaj. E legal sa ma concedieze?

Răspunde Citează

2 mesaje

351 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:38, 9 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am dreptul sa ma intorc la munca dupa concediu crestere copil? Concediul crestere copil mi se termina pe 15 ianuarie. Problema este ca in cadrul societatii in care lucrez eu s-a schimbat conducerea si nu stiu daca vor sa ... (vezi toată discuția)

Reintorcerea la locul de munca din concediul de crestere copil intrebarea mea este: angajatorul poate sa ma dea afara din cauza crizei economice inainte de cele 6 luni de la reintoarcerea din concediul de crestere copil ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la locul de munca dupa cic Buna, pe scurt: am intrat in CIC, ocupand o pozitie pe perioada determinata. Dupa logica mea, contractul de munca ar fi trebuit inchis, deci eu am renuntat la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-09 07:38:11

1.Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

2. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

3. n cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa-i ofere un alt loc de munca echivalent ....

4. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.