Perioada preaviz

Conform art.81 alin.5 C.mun., pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Art.39 (2) C.mun. dispune ca, salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
...

Prin urmare, pe perioada preavizului durata timpului de munca este cea mentionata in c.i.m., daca in c.i.m/., in ccm aplicabil sau in reg.intern nu se prevede altfel.

In speta, aveti doua optiuni:
- fie demarati procedura cercetarii disciplinare si i se va putea desface disciplinar c.i.m.

- fie c.i.m. inceteaza prin demisie , iar perioada lipsa va figura in adeverinta de vechime ca absente nemotivate. In acest sens, nu se efectueaza nicio cercetare disciplinara

Multumesc,
Eu i-am trimis o convocare pentru a rezolva problema, in care am scris ca figureaza absent nemotivat din data de...... si l-am convocat in data de 15.01 ( m-am asigurat ca ajunge scrisoarea si are timp sa vina la sediu sa clarifice situatia).In caz de neprezentare ii desfac contractul de munca cu data de 16.01 cand se incheie perioada de preaviz si il trec absent nemotivat ?

daca expita termenul de preaviz , atunci ii incetati c.i.m. prin demisie. Perioada lipsa i-o treceti ca fiind absent nemotivat, in situatia in care nu prezinta concediu medical.

Daca prezinta concediu medical , atunci preavizul este supendat si se va relua in prima zi celei in care se termina concediu medical.