Respectarea programului de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Respectarea programului de lucru

Utilizator 11:05, 10 Ianuarie 2014

Buna ziua.Sotia mea, ca orice anjajat probabil de altfel, are in fisa postului prevazut un program de lucru de 8 ore/zi, 5 zile /saptamana , adica 40 ore /saptamana..Inteleg ca asta nu se respecta nicaieri , ca sunt exceptii , zile in care stai mai mult ....sau in loc de 8 ore stai 9 ore ( fiind inclusa aici si o pauza de masa de 30 minute ) ..ok, dar sa stai zilnic minim 10 ore , iar in 2 zile ale saptamanii 11 sau 12 ore ( 8 - 20 ) nu mi se pare deloc normal.Nu mai spun ca este si gravida + un alt copil de 1 an si ceva acasa .
deci de la 40 ore /saptamana se ajunge la 55 ore/sapt sau 60 cand se merge si sambata .
Evident ca nu este singura nemultumita sau sau in situatie similara ( gravida,copil,etc), dar nimeni nu comenteaza nimic, de frica ....daca incerci sa spui ceva li se spune ca nu-i tine nimeni cu forta acolo si ca sunt alti 30 la coada gata sa le ia locul ...
Concediul de odihna aferent anului trecut nu a fost efectuat integral din diverse motive ( ba ca vara nu se poate lua mai mult de o saptamana de concediu, ba ca in decembrie nu si ia nimeni concediu , etc ) ....Si asta a fost dintodeauna ...
Intr-adevar veniturile sunt peste medie ( fiind vorba de domeniul in care se invart cei mai multi bani din lume si unde mafia nu are limite ) , dar asta nu justifica in niciun fel aspectele sesizate de mine mai sus.
Intrebarea mea este daca se poate face o sesizare la ITM ( sau unde altundeva ? ) , daca asta ar putea remedia in vreun fel lucrurile, si cine ar trebui sa faca aceasta sesizare/reclamatie ? (doar cineva care lucreaza la compania respectiva sau as putea face eu acest lucru , cunoscand toate aceste nereguli ? ) ..
Sincer, traind in Romania nu mi-as pune prea mari sperante , pentru ca sefii acestor mari companii au relatii peste tot, si uneori chiar "ameninta" cu asta...Dar totusi , aici in oras , o astfel de companie, cu acelasi domeniu de activitate , si condusa de cel mai prosper om de afaceri din oras , se pare ca a avut aceleasi probleme privind respectarea programului de lucru al angajatilor, si cert este ca in momentul de fata , lucrurile s-au schimbat , in sensul ca programul de lucru se respecta si este de la 8/9-17 iar sambata LIBER..
Stiu ca au fost reclamatii, controale , dar nu cunosc detalii...Sediul central al acestei companii este aici unde au fost si controalele, iar sediul central al companiei de care va spun eu este in Bucuresti, iar aici este doar o filiala.Conteaza si acest aspect ? ( in sensul ca orice reclamatie ar trebui facuta la Bucuresti? locatie unde se cam respecta oricum programul , din cate am inteles )
Multumesc

Răspunde Citează

24 mesaje

5245 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:15, 20 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Program redus de lucru Buna ziua.Sunt insarcinata in 26de saptamanii si as dori sa stiu daca pot trece la program redus de 6ore pe baza adeverintei de la medicul specialist si in ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca in perioada cand angajata e insarcinata? Buna ziua, Ma inereseaza daca poate fi desfacut contractul de munca a unei angajate pe motiv ca postul acesteia i-a fost desfiintat din motive ce nu tin de ... (vezi toată discuția)

Angajatorul imi cere demisia Buna ziua, sunt agnajata unei companii de aprox 3 ani. La inceputul lunii ianuarie 2014 am aflat ca sunt insarcinata. Am anuntat conducerea firmei si am ... (vezi toată discuția)

justice86 Utilizator · Answer 1 · 2014-01-13 11:00:17

Indiferent cati copii faci legal este sa iti acorde,postnatal,ccc dar legea are o hiba aici:Nu se gandeste ca angajatorul atata timp cat angajata este in postnatal,ccc trebuie sa angajeze o alta persoana pe perioada determinata in locul angajatei sau atributiile respectivei se impart intre celelalte angajate sau le preia alta.Sunt femei care in ccc au ramas insarcinate si anunta angajatorul stii sunt din nou insarcinata iara mai stau 1-2 ani acasa, iar angajatorul pana isi recupereaza sumele de la casa de asigurari plateste din banii sai angajata.Din cauza asta unii nu angajeaza femei.

ContSters306175 Utilizator · Answer 2 · 2014-01-13 12:22:03

Am si eu o intrebare legata oarecum de subiect.
La ITM se poate inregistra o reclamatie anonima ? Cred ca nici unui angajat nu i-ar conveni sa se afle ca el a facut reclamatia. Fiecare avem nevoie de un loc de munca insa cineva trebuie sa ne garanteze anumite drepturi, asa putine cum sunt.....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-01-13 13:02:06

Potrivit art.7 din OG nr.27/2002, petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare a petiţionarului nu se iau în considerare şi se clasează, potrivit prezentei ordonanţe.

De asemenea, art.18 lit.c din Legea nr.108/1999 dispune ca, inspectorii de munca sunt obligati sa pastreze confidentialitatea asupra identitatii persoanei care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniul reglementat de prezenta lege si sa nu dezvaluie angajatorului, prepusilor sai sau altor persoane faptul ca efectueaza controlul ca urmare a unei sesizari.

barbarosza Utilizator · Answer 4 · 2014-01-13 15:17:02

Eu sunt pe alta idee la afirmatia: "unt alti 30 la coada gata sa le ia locul"

Stiu ca sunt obiectiv in acest post, insa daca salariatul respectiv isi cunoaste VALOAREA, nu ar trebui sa fie afectat de respectivele afirmatii. Fiecare angajat trebuie sa se autoevauleze, si sa recunoasca clar daca este indispensabil sau de inlocuit.

Eu de exemplu stiu "cat valorez" in societatea in care lucrez, si stiu ca oricate persoane "ar fi la poarta" tot nu voi fi schimbat din pozitia actuala. Asta NU inseamna ca pot cere marea si sarea, deoarece sunt pus la curent cu evolutia firmei, pentru a sti la ce sa ma astept.

GermanAlex Utilizator · Answer 5 · 2014-01-13 17:04:58

Nu cred ca va cer buletinul la depunerea reclamatiei. Reclamatia o poate semna chiar si cel pe care il reclamati!!! Nu va opreste nimeni sa il treceti chiar si pe directorul general.