demisie

Daca v-ati dat demisia...v-ati retras si din contractul de asociere in participatiune? Demisia este un act unilateral al salariatul care are ca efect incetarea contractului individual de munca. Nu am inteles daca cele doua contracte , cel de munca si cel de asociere in participatiune , sunt legate de vreo clauza, cel din urma are un caracter accesoriu fata cel del dintai...?

Demisia este definita si regelmentata de Art.79 din condul muncii dupa cum urmeaza:

(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

deci eu am scris o cerere de demisie precum si o cerere de retragere contractul de asocierea in participatiune, cererea de demisie a fost semnata de sef dar cea de retragere din asociere nu a fost semnata si in contractul de asociere este specificata clauza: daca retragerea din asociere are loc inainte de a se implini termenul de 2 ani de la incheierea contractului atunci asociatul in cauza este obligat a plati celuilat asociat, cu titlul de despagubire conventionala suma de 3000 lei. In ceea ce priveste cel din urma nu pot sa spun sigur dac aare caracter accesoriu fata de contractul de munca desi s-ar putea deoarece contract de asociere in participatiune nu s-ar fi incheiat in cazul in care nu s-ar fi incheiat si contr de munca.

dupa parerere mea avem a face cu doua raporturi:- unul de dreptul muncii, prin care v-ati dat demisia si a intervenit incetarea raporturilor de munca;
- un raport de drept comercial conform caruia , in urma acordului de vointa, liber exprimat, v-ati asumat obligatia de a platii o anumita suma de bani in caz de retragere din aceasta asociere.
Parerere mea e ca ar avea castig de cauza impotriva dumneavoastra (conventile legal facute au putere de lege intre partile contractante art.969 C. civil)

inteleg dar nu mi se pare corect atat timp cat eu am lucrat am adus anumite beneficii societ si nu este abuziva clauza aceasta avand in vedere ca eu nu mai lucrez la ei , pt ce as fi nevoita sa platesc 3000 lei pt urmatorul an daca nu mai lucrezi la ei si nu mai am nici un beneficiu din acest contract de asociere. Ori un contract de asociere prevede obligatia de a participa atat la beneficii cat si la pierderi , ori eu de la momentul retragerea mele din contract de asociere nu mai beneficiez de nimic si prin urmare care ar fi justificarea acordarii celor 3000 lei in afara de dispoz art 969 dinCod Civil