Demisie

Colegul freeelis a specificat foarte corect. Dreptul de renuntare la preaviz in cazul demisiei apartine angajatorului. In cazul in care nu va mai prezentati la serviciu riscati desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare. Nu exista combinatie de preaviz cu acordul partilor. 55 litera B (acordul partilor) nu are nici o treaba cu demisia.

Eu mi-am dat deja demisia. Am discutat cu ei ca intr-o saptamana sa angajeze un inlocuitor caruia sa ii predau gestiunea , masina si telefonul . In prima faza au fost de acord dar acum s-au razgandit si vor sa stau in preaviz 20 de zile calendaristice conform CIM. Daca ma supun doleantelor lor pierd un job mult mai bine platit. De aici si intrebarea : ce se intampla daca nu stau toata perioada.

Din cate am inteles eu o perioada de absenta nemotivata atrage dupa sine cercetare disciplinara. Ce inseamna mai exact asta si cum ma poate deranja in viitor?

Efectuare unei cercetari disciplinare are, in principiu, la final ca rezultat aplicarea unei sanctiuni disciplinare salariatului.

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Asa cum am mai mentionat in alte topicuri deschise pe acest subiect, modul de incetare a raportului de munca la un angajator nu trebuie sa primeze la viitoare angajare.

Intr-o situatie asemanatoare ma confrunt si eu (psihic,faptic urmeaza :D) ,fiind in functia de gestionar si se amana efectuarea inventarului , in cazul unor lipsuri mi se pot imputa in totalitate ? in cazul in care gestiunea este comuna.

Conform dispozițiilor Codului Muncii, art. 255, avem :
(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.