Concediere salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere salariat

Utilizator 20:52, 11 Ianuarie 2014

Angajatorul poate concedia o persoana , care lucreaza in institutie de 15 ani si care in urma tehnologizarii , aceasta s-a dovedit incapabila sa faca fata cerintelor profesionale , practic , desi teoretic a urmat si absolvit cursuri pregatitoare?
Mentionez ca are aviz -apt acordat de medicina muncii , insa recunoaste personal , in scris ca este complet depasita de cerintele noi.
Ce solutii are angajatorul ?

Răspunde Citează

2 mesaje

359 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:08, 12 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Necorespundere profesională Buna ziua! Aş vrea să ştiu, dacă neîndeplinirea targetu-lui poate fi considerată \\"necorespundere profesională\\", sau ce elemente pot fi luate în ... (vezi toată discuția)

Informare Buna.Ce sanse sunt ,ca dupa 3 ani vechime intr-un anumit loc de munca ,angajatorul sa iti spuna ca nu corespunzi postului,asta in conditiile in care el a vazut ... (vezi toată discuția)

Fara a-si da demisia in scris, doar verbal Buna seara! O cunostinta a plecat de la firma unde avea contract de munca fara a-si da demisia in scris, doar verbal, nestiind ce implica acest lucru fiind la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-12 09:08:38

O solutie ar fi concedierea pentru necorespundere profesionala .

Art. 61. C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art.63 C.mun.
......
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

"Necorespunderea profesională, care atrage concedierea salariatului în temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, poate fi definită ca o necunoaştere sau o stăpânire necorespunzătoare a regulilor unei funcţii, meserii, profesii. Pentru a putea dispune concedierea, angajatorul va fi obligat să probeze fapte şi împrejurări repetate care să demonstreze cele menţionate, delimitând astfel strict această situaţie de cazul neîndeplinirii ocazionale şi culpabile a îndatoririlor de serviciu. .. . Pot întemeia concluzia de necorespundere proefesională: neîndeplinirea normei de muncă, slaba calitate a activităţii. ... "(Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004, p. 496-497)