Necorespundere profesională

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Necorespundere profesională

Utilizator 15:28, 20 August 2015

Buna ziua! Aş vrea să ştiu, dacă neîndeplinirea targetu-lui poate fi considerată "necorespundere profesională", sau ce elemente pot fi luate în calcul de către conducerea unei firme atunci cînd îţi pune "eticheta" necorespunzător profesional?:)

Răspunde Citează

3 mesaje

280 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:15, 20 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere salariat Angajatorul poate concedia o persoana , care lucreaza in institutie de 15 ani si care in urma tehnologizarii , aceasta s-a dovedit incapabila sa faca fata ... (vezi toată discuția)

Informare Buna.Ce sanse sunt ,ca dupa 3 ani vechime intr-un anumit loc de munca ,angajatorul sa iti spuna ca nu corespunzi postului,asta in conditiile in care el a vazut ... (vezi toată discuția)

Ce poate face un angajat care este jignit de către șef? Îl poate da în judecată? Buna ziua, in cazul in care un agajat (sef) adreseaza jigniri unui alt angajat .Cum se poate proceda?acest angajat poate fi dat in judecata ? (vezi toată discuția)

DAN POPESCU Avocat · Answer 1 · 2015-08-20 17:07:21

Neatingerea de catre angajat a obiectivelor de performanta individuale trecute in contractul individual de munca ,constiuie motive de necorespundere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-08-20 18:15:42

Va redau din doctrina de specialitate :
"Necorespunderea profesională, care atrage concedierea salariatului în temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, poate fi definită ca o necunoaştere sau o stăpânire necorespunzătoare a regulilor unei funcţii, meserii, profesii. Pentru a putea dispune concedierea, angajatorul va fi obligat să probeze fapte şi împrejurări repetate care să demonstreze cele menţionate, delimitând astfel strict această situaţie de cazul neîndeplinirii ocazionale şi culpabile a îndatoririlor de serviciu. Prin urmare, ori de câte ori faptele salariatului sunt rezultatul culpei, vinovăţiei sale, angajatorul nu va putea dispune concedierea pentru necorespundere profesională, ci sancţionarea disciplinară a salariatului, eventual chiar concedierea disciplinară. Pot întemeia concluzia de necorespundere proefesională: neîndeplinirea normei de muncă, slaba calitate a activităţii. În cazul în care necorespunderea profesională a existat chiar la momentul încheierii contractului individual de muncă, dar nu a fost sesizată, încetarea contractului de muncă nu se va întemeia pe necorespundere profesională, ci pe motivul nulităţii contractului de muncă". (Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004, p. 496-497)