Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Ma confrunt cu urmatoarea situatie In anul 2012 am dat in judecata fostul angajator pentru neplata salariilor,concediilor e.t.c. Primul termen a fost in decembrie 2013. Mai nou am aflat ca fostul administrator cat si fosti actionari sau retras definitiv din acesta firma. Au schimbat administratorul cat si sediul firmei. . La inceputul acestui an 2013, am dus instantei, datele de la Registrul Comertului cu toate schimarile la care am facut referire,Sediu nou,Administrator nou.
Mai nou am aflat ca vor sa bage firma in insolventa sau in faliment,nu stiu exact
Intrebarea este ? Mai pot recupera salariile din anul 2011 daca firma este in faliment ? Sau daca firma este in insolventa ?
Din spatele acestor inginerii tot fostul patron conduce...
Art.161 C.mun. prevede ca „salariile se platesc inaintea oricarei alte obligatii a angajatorilor".
In prezent, legislatia noastra contine reglementari legale in materia protectiei creantelor salariale in cazul insolventei angajatorului. Se are in vedere plasarea privilegiata a creantelor salariale in cadrul ordinii de prioritati pentru plata creditorilor cat si acoperirea creantelor salariale din Fondul de garantare a creantelor salariale.
Exista posibilitatea sa se recupereze creantele salariale si in cazul falimentului. Totul depinde de valoarea activului angajatorului intrat in faliment.
De la fostii colegi am aflat ca nu ar mai avea nimic si ca sunt plin de datorii si fata de alte firme la care au de platit produse neachitate.Aici este vorba de un fost restaurant care inchiria spatiile anumitor cladiri