Clarificare situatie contract de munca pe durata limitata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clarificare situatie contract de munca pe durata limitata

Utilizator 15:29, 13 Ianuarie 2014

Am o situatie mai speciala.Sunt angajat cu contract individual de munca pe durata limitata incepand din martie 2009 pana in prezent.In acest contract de unca angajatorul nu a prevazut expres perioada pe care se va desfasura acest contract ci o fraza de genul "pe perioada lucrarilor,pana la finalizarea lucrarilor pentru proiectul.......''.Precizez ca in tot acest timp nu am incheiat alte contracte de munca si nici alte acte aditionale la acest contract de munca cu angajatorul.Deci au trecut aproape 5 ani in care a functionat acest contract pe termen limitat.As dori ca acest contract pe termen limitat sa fie transformat in contract pe termen nelimitat deoarece consider ca angajatorul avea obligatia ca dupa cele 36 luni sa faca acest lucru.Pot sa cer acest lucru insa nu cred ca angajatorul va fi de acord mai ales ca se anunta restructurari.Intrabarea este daca in instanta se poate obtine acest lucru sau nu.Ce sanse de castig ar fi?

Răspunde Citează

6 mesaje

331 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:09, 14 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prelungire contract de munca temporara pe durata determinata in durata nedeterminata Pot prelungi printr-un act aditional un contract de munca [b]temporara[/b] cu durata determinata - sa il fac pe durata nedeterminata (stiu ca in cazul ... (vezi toată discuția)

Pana cand se poate prelungi un contract de munca pe perioada determinata? Buna ziua, De cate ori se poate prelungi un contract de munca pe perioada detrminata si cu cate zile? Eu am fost angajata initial pe o perioada de 2 luni, ... (vezi toată discuția)

Contract de munca pe perioada determinata prelungit? un contract de munca incheiat pe perioada determinata, poate fi prelungit? in ce conditii? pentru ce perioada! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-13 15:32:13

Durata maxima a unui c.i.m. pe durata determinata nu poate fi mai mare de 36 de luni. Dupa expirarea acestei perioade, angajatorul are urmatoarele optiuni:
- incetea raportul de munca fara a se mai incheia un nou c.i.m.

- modifica durata c.i.m. in nedeterminata

- inceteaza raportul de munca si incheie un nou c.i.m.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2014-01-13 19:32:43

Consultant resurse umane 19:32, 13 Ianuarie 2014

Faceti o sesizare la ITM care va verifica cele spuse de dvs. si va lua masurile corespunzatoare.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-01-13 19:33:38

Consilier juridic 19:33, 13 Ianuarie 2014

Legea nu prevede nicio sanctiune referitoare la astfel de situatii.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2014-01-14 09:10:49

Nu m-am referit neaparat la sanctiuni ci la a-l indruma pe angajator sa indrepte si sa rezolve situatia in mod legal si sa nu o mai repete pe viitor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-01-14 10:09:40

De indreptat cam greu de indreptat intrucat nu are cum sa mai figureze in varianta veche a REVISAL-ului - este vorba despre perioada 2009-2011.

Solutia care i s-ar propune ar fi incetarea c.i.m. si incheierea altuia nou sau modificarea duratei in nedeterminata.